我们知道，曹公这个人在和三国那个时代中其他的诸侯相比，是非常有智慧的。而他的这种智慧集中体现在他对待属下的态度和任用属下的方法上面。可以说，人才在曹操的奋斗征途中起了非常大的作用，也可以说没有了人才的帮助曹操是不可能获得那么大的成功的。而曹操之所以可以吸引那么多人才的到来，是因为它有着一套独特的选拔人才的任用人才的方法。

他不仅是口头上说说，而是将这种新型的选拔人才的方法写在纸面上，成为了一部诏书发布下去，这就是曹操的《求贤令》。而且，还不要小看曹操的这次人才选拔的改革，它直接导致了几百年来陈旧的选拔人才制度发生了根本性的变化。那么，曹操的这种制度究竟是什么样的呢，他在选人方面，有着什么样的标准呢？快随小编一起来看看吧

首先，我们来说一说曹操之前，国家或诸侯国中的选人制度是什么样的。读过三国的朋友一定都知道，那个时候的但凡是一些有名的人，比如一些地方的太守或者州牧，他们一般都是孝廉出身。曹操在成为洛阳北部尉的时候，也是孝廉出身，那个时候的曹操在自己的家乡也算是一个道德品质很高尚的青年，因此被当地的行政长官所看重，并将他推荐到中央去做官。后经过几年的奋斗才得到了升迁。这个孝廉，其实就是那个时代最重要的选拔人才的制度。

那个时候的社会，人们通常将品质看得非常高，认为一个人可以没有才华，可以没有能力，但是不能没有道德。优秀的道德品质是那个时候的人可以立足社会的根本。因此，朝廷每当需要选拔人才的时候，就会颁布诏令，命令各个地区的长官从当地的百姓中挑选出一名有着优良道德品质的青年，而这种道德品质就体现在对父母的孝顺和做人的廉洁方面，只要这两个标准达到标准，那么这个人就会被侍卫人才，推荐到中央朝廷，这就是察举制的大致意思。

其实，这个制度说起来虽然和秦汉时期的士族门阀制度相比，在选拔人才方面有了一定的公平性，但是其选拔人才的标准，却无法起到非常大的作用。因为，如果在选拔人才的时候只注重道德的挑选，那势必会造成两个负面的结果，一是选拔人才只有道德品质，却么有任何的能力，这样的人虽然对国家忠诚，在职位上面也不会做出贪污的事情，但是他也没有能力为社会和国家做出一些功绩。这样一来，国家不会因为这些人才而进步。另一种负面结果就是这种制度会导致那个时候人才为了可以得到推荐，故意装出一副道德高的表现，成为了名副其实的伪君子，这种结果也是非常可怕的。

在国家和平，没有什么战争的年代，这种选举制度虽然有着一定的弊端，但是也基本可以保证人才选拔。因为和平的时代需要的不是有能力的人，而是清廉正直的官员。而到了三国事情，这种情况就大不一样，因为这个时候全天下的诸侯都在进行土地和权力的争夺，经常会发生战争。在政治斗争上面，需要一个有着高深智慧和谋略的谋士，在战争方面，则需要能征善战，勇猛无比的将领。因此，这个时候的人才选拔必须要注重能力，道德在那个时候已经没有任何的作用了。

曹操正是因为看清了如今的局势，意识到了之前国家选拔人才是时候的弊端，因此决心要改变。在他迎奉天子进入许都之后，曹操颁布了一个《求贤令》，告诉天下的人，自己如今缺少人才，希望全天下自认为有能力的人都来投奔自己。同时，曹操特别强调，自己用人不堪这个人的道德品质，只看能力。只要一个人有能耐，就算是一个大奸大恶之人，曹操也照用不误，这就是曹操的用人思维。

而曹操的这种新型用人方式，确实给他带来了非常好的效果。例如在官渡之战，袁绍阵营中的许攸因为对自己的主公不满，逃到了曹操的军中，将袁绍中军事机密全部泄露给曹操，并且建议曹操去偷袭对方的粮仓。其实，许攸这个人就是一个典型的小人，他不仅贪婪，而且对自己主公不够忠诚。但是，曹操没有管这个，他觉得许攸这个人很有才华，而且对战争的局势把控的非常完美。因此，他不仅没有惩罚许攸，反而听从了他的建议，对袁绍的粮仓进行突袭，结果直接引发了战阵的胜利。再比如说，张绣曾经背叛过曹操，甚至导致曹操差一点死在自己的包围中，而后来，张绣投降曹操后，曹操非但没有计较他的这种叛变行为，反而给他分了很高的职位，让他成为了自己的手下，后来张绣在非常多的战争中为曹操立下了大功，也算是曹军中的一名优秀将领。

曹操的这种用人方式对后世产生了非常大的影响，隋朝时期创立的科举制度就逐渐将人才的能力放在第一位来考核，而将人才的品质放在第二位。但是，科举制度也不是完全不注重品质的考核，只是不想察举制度那样占据很大的比重。但是对于现代的人来说，曹操的这种选拔人才的制度却并没有收到多少的认可。可能是受到小说的影响，人们总是将曹操看成是负面的人物，是一个奸诈狡猾的奸雄，因此认为他的这种不注重品质的考核是为了完成自己的野心而进行的政治手段，但是在小编看来，其实现代人的选拔人才制度更为接近曹操的思想，就比如说高考，基本上只看成绩，对于学生的品质方面，可以说是完全没有考核。人们总说曹公是伪君子，那么仔细审视一下自己，看看究竟是谁的行为更过于虚伪呢？这确实是一个讽刺的事情。