文 | 邵小白

大学毕业后想当兵入伍，但想到自己年龄偏大，班长比自己还小几岁，好尴尬怎么办？能不能跳过义务兵，直接当士官？

答案是肯定的！

就在最近，2019年度直招士官报名开始了。

直招士官，顾名思义就是根据相关规定，直接招收普通高等学校毕业生入伍，作为志愿兵役制士兵到部队服现役。

跳过义务兵，直接当士官。在部队士官待遇进一步提高的大背景下，这对很多地方青年来说，的确是一件能够兼具情怀和现实的选择。

然而，据《国防》杂志的报道，从2003年首批试点开始，全军直招士官招收专业范围不断扩大，数量逐年增多……但也出现了兵役机关普遍反映招收难、招收计划完成率低，部队则反映招收质量下降、淘汰率较高的情况。

在大学生士兵从军的时代热潮中，为何直招士官反而遇到了一些难点，引得基层褒贬不一。

你接下来要看到的，是直招士官热下的冷思考。

小A是在2014年从西北一个地级市的大专院校，报名成为直招士官的。据他回忆，市里报名的有50来人，通过体检后，几乎全部被部队招录。

小A学的是航海技术，分到海军后培训的专业是操舵（培训期4个月），到基层后却未能分到专业适配岗位，同部队的4名直招士官，和他一样的处境。

今年小A准备退伍了，长时间没能在所学专业施展才能，军衔又比同年兵高一截，这让他在部队呆得有些尴尬。

小A的经历是直招士官招录工作一些难点的缩影。

一位地方征兵部门负责人介绍：直招士官要求必须大专以上学历，且针对的都是部队紧缺、技术复杂、培训周期长的专业，类似一种“订制化”的征兵，需要精准的投放信息、招录沟通。

但目前直招士官招录和义务兵征集机制基本一样，部队除了审核档案，无法参与招录的其他工作，与高校的信息存在沟通不畅的问题。何况，直招士官招录不像大学生士兵征集一样，有多重硬性要求，地方招录的积极性并不高。

一方面是很难从源头上直接招到专业对口的大学毕业生，另一方面，是在直招士官分配过程中又不能完全做到专业对口。

许多单位抱怨直招士官还不如义务兵好用，就是因为他们没有发挥出本来应该发挥的专业特长。

此外，地方征兵部门还介绍了直招士官的另外两个难点，这些问题，直接影响了直招士官的质量：

一是时间问题。每年直招士官招录工作在6-8月份实施，正值大部分毕业生已确定工作单位并去就业单位实习，如果报名参加直招士官且合格，其将面临与地方企业违约及交纳违约金等问题。如果不与企业签约，报名参加直招士官，不合格者将面临毕业就失业的风险。这种进退两难局面，将严重影响毕业生报名参加直招士官的积极性。

同时，军地通用的机电一体化、机械加工制造、航空制造修理、能源化工、电子信息等热门专业毕业生，就业形势较好，造成军队与地方竞争同类人才时，在时间上失去竞争优势。

二是直招士官群体反映比较强烈的待遇失衡问题。譬如，同一院校同时毕业的高校毕业生，选择义务兵从军的大学生，不仅享有当地政府给予的优待金，而且可享受大学生义务兵学费补偿代偿政策优惠。而选择直招士官的大学生是不享受学费补偿代偿等优惠政策的。

在经济发达地区，这种差异尤为明显！

在部队直招士官的使用方面，偶尔会出现直招士官整体文化素质略低于大学生义务兵群体的尴尬现象。

而在人岗适配方面，由于军地协同的订单式征兵体系还不完善，如小A一般的例子并不鲜见。

直招士官军衔提升快，工资比同年兵高，但如果没有合适的成才舞台和通道，他们也很容易成为某种被“孤立”的存在。

加上直招士官原则上需服役4年以上（至少服现役至首次授衔后高一个军衔的最高服役年限）才能退役，一旦出现郁郁不得志的情形，某种程度上对部队和个人都是一种损耗。

大学生士兵终将成为部队士兵的主体，但这场人才争夺战并不是以数量比决定的。

正如我们经常说的，我军建设世界一流军队的竞争对手是谁？

不是美军，而是华为、阿里巴巴、腾讯等这些优质企业。因为他们在吸引最优质的人才。

特别在目前的经济转型期，拥有中级以上职业资格证书的毕业生，始终会是人才市场追逐的热点。

让一部分大学生去当士官，让专业的人得到匹配的待遇和岗位，

这事还得再做细一点。

本文部分图片来自中国军网