公元前314年，齐国伐燕，各国诸侯前来救燕，势力强大的秦国也来攻打齐国，以解燕国之危。齐威王就派将领章子领兵应战。章子与秦兵相遇之后，就安营扎寨，与秦军相持。两军阵前多有人员往来，章子就命人改变士兵衣服上的标识，与秦军混杂。探子就来秉报齐威王，说章子带兵投向了秦军。齐威王听到探报后不予理会。过了不久，又有探子来报，说章子带兵投降了秦军，齐威王仍旧不予理会。这样的情报接二连三报到齐王面前来，就有齐王左右的人提出疑问：“举报章子背叛您的人，个个都异口同声，大王为什么不为所动，不去派兵攻打他呢？”齐威王说：“很明显，这是不可能的事，我为什么要派兵攻打他？”左右的人都很不理解，齐王为什么会这样说。

过了不久，前线战报传来，齐军大胜，秦军大败。战败的秦王自称西边的藩臣并向齐国谢罪。左右大臣这才信服了齐威王，问他：“您怎么就知道，章子不会背叛您？”齐王说：“章子的母亲启得罪了他的父亲，被他父亲杀死后埋在马棚下面。我派章子出征前曾对他说：‘以你的勇敢和能力，一定能凯旋而归。等你回来，我一定将你的母亲重新安葬。’章子说：‘我不是没有能力重新安葬我的母亲，是因为母亲得罪了我的父亲，父亲死前没有留下遗嘱，如果我擅自安葬母亲，就是违背了死去的父亲，所以我不能这样做。’作为儿子连死去的父亲都不会背叛，怎么会背叛活着的君主呢？“

这是《战国策》“齐策”里的一则小故事。

这个故事里，齐王用人不疑的态度令人敬佩，也令人折服。现实生活中，我们常常也会遇这样的问题，特别是一些当领导的，公司高层，常常很欣赏属下的能力，却又常常能听到一些有关下属的谗言，有的涉及到下属的人品，有的涉及到下属的忠诚，有的涉及到下属的能力，有的涉及到下属的生活作风，各种各样的坏话都会有人说到领导者的跟前来。你越是启用了一个很有能力的人，有关这个人的坏话就会越多。现实中，往往越是能力强的人，越是被人诋毁。无中生有的，道听途说的，添油加醋的，随间抹黑的，恶意诋毁的，什么样的坏话都会有。这时候就要考验一个领导者明辩是非的能力了。有的领导有一双慧眼，不会轻易听信别人的谗言，对自己的下属会有一个正确的判断，用人而不疑。而有的领导就会受到这些谗言的影响，甚至会受到这些谗言的左右，半信半疑，或者就相信了，而做出一些是非不分的举动，伤害了下属，也影响到了工作大局，耽误了整体布局，甚至造成不可挽回的损失。

齐威王识人、用人、信人的用人之策，坚信自己的判断，用人不疑，疑人不用的态度，都值得我们学习借鉴。对同事，对同僚，对下属或者对朋友的了解，不要听别人如何说，而是要靠自己的一双眼睛明察秋毫。通过日常生活的一些小事和细节，对人做出正确的和准确的判断，认识到一个人最基本的品质，就不会再去随意怀疑，轻易听信别人的谗言了。

无论古人还是今人，用人之道和识人之道，都是永远值得认真研究学习的。