极目新闻记者 胡秀文

实习生 彭馨怡

据美国有线电视新闻网7月4日报道，随着员工重返办公室，韩国长期存在的有毒的职场文化问题——职场霸凌也回来了。

职场霸凌已成为韩国严重的社会问题

在韩国，gapjil是职场霸凌的专属名词，指当权者对员工的虐待行为。职场霸凌在韩国已经成为一个严重的社会问题。

首尔的火车站月台（图源CNN）

根据6月份对韩国1000名受访者进行的一项在线调查，近30%的办公室工作人员在过去一年中经历过某种形式的职场霸凌，这一数据高于3月份类似调查中的23.5%。

7月3日发布的最新调查由一个反职场霸凌组织委托韩国民调研究小组进行，该组织旨在帮助职场霸凌的受害者。

受访者陈述了诸如上级性骚扰以及言语和身体虐待等问题。一名员工说，当他们的主管愤怒地咒骂他们时，他们感受到了威胁。另一人说，老板外出喝酒后，她收到了老板深夜发来的短信，其中包含辱骂和性语言。还有一些人被办公室团体排除在外，或是在同事面前被上级侮辱。

一些人表示，他们举报霸凌行为后，受到了惩罚，被派到一个新的工作地点或被赶出公司。但大多数受访者选择不采取行动，忽视这个问题。许多人选择了辞职，他们担心举报霸凌行为会影响他们之后的就业。

女性更容易成为受害者

报告称，女性、兼职或零工更有可能成为受害者，而主管和经理是最常见的肇事者。

在韩国职场，除了霸凌问题，性别歧视仍然根深蒂固，特别是在求职面试期间，女性经常被问及她们的结婚或生育计划。

许多调查受访者表示，由于霸凌，他们的心理健康状况恶化，但是只有少数人在出现抑郁症、失眠、缺乏动力和其他问题后会寻求治疗或进行咨询。

2019年韩国大韩航空会长夫人李明熙被指控对她的员工实施身体和语言虐待。根据其中一起指控，李明熙的前园丁曾在三年内遭受七次攻击，包括李朝这名受害者脸上吐唾沫，朝其扔金属剪刀，因为李踢掉梯子导致这名园丁从3米高的地方跌落而摔伤。

李明熙于2020年被判处缓刑，只要她不在三年内犯下其他罪行，她就可以避免入狱。该判决被视为对劳工权利活动家的打击。

2019年，韩国《职场霸凌禁止法》开始实施，给员工造成精神、身体痛苦行为将入刑。该法规定，用人单位或员工利用职权和资历优势，超出工作范围，给其他员工造成精神、身体痛苦，或导致工作环境恶化的行为属于霸凌行为。除了在办公室和工作地点外，在社交媒体、出差地点、聚餐场所及私下见面时出现类似的行为也将被认定为霸凌。违反这一规定者将被处以3年以下有期徒刑，或者3000万韩元，约合17.5万元人民币以下罚金。

根据7月3日的报告，在法律颁布后，有关职场霸凌的报道有所减少，在新冠疫情期间更是如此，当时员工主要在家工作。但最近几个月，随着人们慢慢回到办公室，相关报道又迅猛增长。