导语：自卫队任务的日益多样化、国际化，也让防卫省觉得，女性或能“顶起半边天”。首先，在灾害救援、国际维和行动、国际机构外驻等可能出现的海外任务中，女性的表现往往优于男性。

对自卫队而言，其后备力量的流失是积极起用女性的另一大根源。日本社会的少子化，对其国防最直接的影响是自卫队的征兵。数据显示，2014年作为招募对象的18至26岁人口约为1100万人，与20年前的1994年度相比少了约35%。年轻人持续减少，社会对优秀人才的竞争却日益白热化，自卫队的吸引力已大不如前。2016年春季防卫大学的419名毕业生中，有47人放弃成为自卫队官员，这一数字比去年翻了一番。而从自卫队总人数看，总需求现为24万余人，但实际只有22万余人。2015年8月至9月征集的“雇佣兵”（非终身制，有任期，是自卫队的核心力量）也仅有2万余人，创2007年以来新低。

当然，年轻人“远离”自卫队主要归因于“新安保法”。现任政府“热衷帮他国军队到海外参与‘国际贡献’”，自卫队的活动范围自然扩大，自卫队员的危险系数也随之上升。原本自卫队除“保家卫国”，提供灾害救援外，也是一所“职业培训学校”。初高中毕业后进入自卫队的年轻人，在领取薪资的同时，还能接受职业技能培训，取得各种从业资格，退伍后能轻松找到工作。

对为求职而入伍的自卫队员来说，“新安保法”增加的风险，无疑让他们会有“得不偿失”之感。此前有日本媒体披露，自卫队强制要求队员给家人立遗书。被强制执行的队员称不愿为政客充当炮灰，“不知道是否继续留在自卫队”。媒体认为。有此想法的人不在少数，退伍潮和辍学潮恐将再次爆发。

更可怕的是，一方面“人手不足”，另一方面自卫队的“折损率”居高不下。根据防卫省内部人士的说法，目前超过10%的自卫队官员“有不同程度的心理问题”。超负荷出勤、训练严酷、执行任务紧张过度、环境压抑等均易使自卫队员陷入崩溃。数据显示，自卫队员的自杀率已是普通日本国民的2倍以上，执行海外任务的部队更是心理疾病和自杀的“重灾区”（此前被派到伊拉克执行任务的自卫队员回国后，据称自杀者有28人之众）。不少队员即便没有走上不归路，也饱受严重精神折磨，抑郁症几乎成为自卫队的“职业病”。

面对自卫队“后继无人”的征兵危机，防卫省使出浑身解数，但自卫队依然“门可罗雀”。这就迫使其考虑尝试女性队员。全队现有1.3万名左右女性自卫队（占5.7%），这一比例在2004年约为4.6%。而防卫省新公布的女性现役自卫队员增加计划声称，争取在2030年以前提升至9%以