摘要：今年是实行夏秋季征兵的第六个年头，第一批夏秋季入伍的士官即将离开部队。

“幸福来得太突然啦，还没退伍就找到工作了，这次必须要给支队党委组办的退伍老兵专项招聘会，点个赞！”刚走出招聘会现场的退伍老兵夏锦杰心里很踏实。

8月30日，武警上海总队执勤五支队举办“2018年退伍老兵专场招聘会”，进一步拓宽退役士兵就业渠道，帮助他们更快更好地适应社会工作和生活。此前，武警上海总队执勤第一支队也组织了类似活动。

今年是实行夏秋季征兵的第六个年头，第一批夏秋季入伍的士官即将离开部队。执勤五支队政委邱波任表示，“一边是求贤若渴的企事业单位，一边是能力素质出众的退伍兵，没有中间商，大家直接面对面，这种牵线搭桥的方式，让战士回到地方就业，没有后顾之忧，退役即就业，实现零转变。”

积极拓宽退伍老兵的就业渠道

老兵详细了解招聘需求，精准对接。 黄梁健 摄

五支队的招聘会上，人头攒动，来自驻地的保利物业、学大教育等18家前景良好、实力雄厚、企业声誉优质的单位，尽力为老兵提供较为优厚的福利待遇和广阔的发展空间。各企业将单位的基本情况、岗位需求和工资待遇等内容制作海报、宣传单，为广大退伍老兵提供了保安员、驾驶员、储备干部等就业岗位。

不少老兵刚刚坐下不到三秒钟，招聘人员便抛出“橄榄枝”，热情地询问就业意向，介绍福利待遇的画面比比皆是，老兵们被围得“水泄不通”。

“请问你们这里招聘的岗位对学历有什么要求？”“我平时在部队主要从事写新闻和拍照片的，能不能胜任你们的岗位？”

工作人员耐心细致地向老兵们一一解答疑问。在现场，一百多名老兵在各个招聘席位前来回穿梭，查看岗位信息，填写报名表，并就自己关心的问题与负责招聘的人员进行了交流。不到两个小时，已经有70多名老兵与招聘方达成初步意向，留下了联系方式。

走出招聘会场，退伍老兵于金海松了一口气，“现在找工作越来越难，支队举办的这次招聘会真是对我们帮助太大了。原来参加招聘会前心里还在打鼓，现在和一家五星级酒店签了意向书，终于安心了。”不少老兵找到意向单位后，脸上挂满了笑容。

“我们公司的退伍军人，最大的特点就是执行力强，具有自律吃苦、团队协作精神这些优秀的品质都是值得我们去学习，因此我们渴望多招一些退伍军人，他们是我们心中最可爱的人。”保利物业上海公司的相关负责人说。

据悉，自老兵退伍工作启动以来，这个支队积极开展“学老兵、赞老兵”活动，组织税务政策宣讲，举办退伍老兵专场招聘会，开设就业“绿色通道”，拓宽退伍老兵的就业渠道。

职业技能培训让老兵有竞争力

8月29日，武警上海总队执勤第一支队组织的军营双选会吸引了15家驻地知名企业参与，270名退伍老兵现场参加双选。这些即将退役的士兵，不少参加过大项活动安保、重要目标执勤任务。近年来，执勤第一支队鼓励官兵参加学历升级教育，开展多种形式的职业技能培训，让不少官兵在部队有战斗力，回地方有竞争力。

一名企业负责人表示，这些军人经过部队培养，拥有吃苦耐劳、踏实肯干等优秀品质，在部队期间还实现了学历升级，掌握了一技之长，“这正是当前企业所需要的”。

支队政治工作部刘鹏主任介绍，这些班长骨干具备一定的管理经验，更加受到用人单位青睐。下士杨帅今年即将离开部队，原本打算回乡就业，这次抱着试试看的心态来参加双选会，期间5家单位看到他的简历后向他抛出了橄榄枝，让杨帅颇为心动。最终，杨帅与一家企业达成了签约意向。

当天，执勤第一支队与长宁区双拥办还举行了促进新时代退役军人就业创业工作社会化服务签约仪式，为今后退役士兵就业建立了长效机制，率先走出了军民深度融合发展的创新一步。

据了解，该支队积极协调驻地政府扎实做好退役军人就业安置工作，通过政府搭台的方式邀请企事业单位走进军营招贤纳士，先后帮助500余名退伍士兵成功就业，实现了“退伍即入职”，“扶上马，再送一程”。