你印象中的新兵训练是什么样子？呼天震地，激烈拼搏，大汗淋漓···可近日笔者走进武警北京总队某新兵大队，却看到了另一幅场景，像是在做游戏，又像是素质拓展，新同志“玩”的不亦乐乎。原来，他们这是在进行心理行为训练。那就请大家跟随笔者一探究竟吧。

场景一：组建团队

目的：建立团队，增强凝聚力

组织形式：所有人围成一圈，进行自我介绍，按照布置的任务推选队长、取队名、设计队徽、选择对歌、确定队训，然后各班集合起来，依次展示队徽、队名，展示完毕后，全体队员手拉手集体唱一遍对歌，喊一遍队训。

场景二：激励他人

目的：赞美他人，相互了解

组织形式：全班围成半圆弧坐下，用自愿的方式确定一位队员坐在弧形的中央面对大家，其他人轮流说出他的优点以及欣赏之处，每名队员说完激励的话以后，被激励的队员要谈谈自己的感受，每人轮流做一次。

场景三：信任背倒

目的：增进互信，促进团结合作

组织形式：训练开始时，班长和受训人员上背倒平台相对而立，保护队员按身高情况两两一组，两两相对，组与组之间肩膀相靠，当受训人员准备好后，班长提示保护人员做好准备，受训人员准备后倒，之后尽可能的笔直落下，全体人员稳稳地接受受训人员３秒，并大声赞扬，最后将受训人员安全放下。

场景四：人体战车

目的：培养集体和奉献精神

组织形式：全员参与，构成一件新式武器，每名同志都是一部分零件，之后，由班长或指挥员下口令，使“武器”整体的完成一些动作，并能够连续运动３米。

场景五：生死关卡

目的：体现同心协力、精细协作

组织形式：电网的每一个通道只能使用一次，任何人的身体的任何部位不得额接触电网，一旦接触电网，那么通道封闭，需要人员退回重新开始，受训人员站在电网的一侧，依据任务和规则，发挥集体的智慧完成。

场景六：构建方阵

目的：考验团体的沟通合作能力

组织形式：首先让大家手拉手成为一个圆圈，然后手放下，之后给队员发眼罩，带好之后要求队员手拉手按照顺时针、逆时针各转３圈，放手后，再左右自转３圈，组织者把两条绳子分别给两名队员，但不要说给了谁，受训者凭借智慧完成任务。（作者：雷键 张石赞）