当地时间8月31日，根据美国约翰斯·霍普金斯大学数据，截至美东时间当天17时21分（北京时间9月1日凌晨5时21分），美国新冠肺炎确诊病例累计达94508639例，累计死亡1046007例。

美疾控中心放宽防疫要求，要民众与新冠共存

据美国《国会山》网站1日报道，美国疾病控制和预防中心（CDC）放宽了多项新冠防疫社区指导内容，强调民众要与新冠病毒共存，而非严防感染。

新指南方案将评估个人风险责任推给了个人，而不是企业、政府或学校。美疾控中心表示，将重点保护患有严重疾病的高风险人群。

美疾控中心工作人员称，新版指导方案认为，大多数人通过之前感染或是接种疫苗，在已得到了某种形式的保护，受到的影响不大。“新冠病毒在全球持续蔓延，但情形与两年前完全不同。”

美疾控中心流行病学家格雷塔·马塞蒂在一次吹风会上说，“本指南方案承认新冠疫情尚未结束，不过也促使我们进入新的阶段，新冠疫情不再扰乱人们日常生活。”这些变化显示出拜登政府的一种默契转变。拜登政府曾因在疫苗和抗病毒治疗已广泛使用的情况下，仍推行严格预防措施而受到批评。

美疾控中心在一份与新指南方案一起发布的报告中写道，这些治疗预防手段“现在允许公共卫生体系努力将新冠疫情对个人和社会健康的影响降至最低，可通过聚焦可持续措施的方式，进一步减少医疗重大疾病，并将对卫生保健系统的压力降至最低，同时减少社会、教育和经济活动的障碍”。

虽然奥密克戎最新变异毒株BA.5在美国引起一轮大感染，但大多数感染者症状轻微，已接种疫苗者也不需住院治疗。不过，疾控中心官员强调，以前的感染并不能提供太多的抗体保护，即便源自BA.5也不行。

马塞蒂表示，该中心希望民众能获得所需信息，自主作出风险决策，并能在需要时利用好疫苗和治疗等防疫工具和资源。新指南方案不再建议查来源和流调，除非在进行医疗保健和某些高风险聚集情况下。美疾控中心表示，通常情况下，公共卫生工作重心会放在病例通报和向确诊病例提供有关核酸检测信息方面。

FDA批准特定人群接种升级版莫德纳、辉瑞疫苗

美国食品和药物管理局(FDA)8月31日修订针对莫德纳和辉瑞新冠疫苗的紧急使用授权，批准特定年龄段群体接种这两款疫苗的升级版作为加强针，以针对奥密克戎变异株提供更好保护。

美药管局在一份声明中说，升级版疫苗是二价疫苗，可针对新冠病毒原始毒株以及新冠病毒奥密克戎变异株的新亚型BA.4和BA.5刺突蛋白发挥作用。

根据美药管局授权，公众可在完成初始疫苗接种或加强针接种至少两个月后，接种升级版莫德纳或辉瑞疫苗作为单剂加强针。升级版莫德纳疫苗适用于18岁及以上人群，升级版辉瑞疫苗适用于12岁及以上人群。

美药管局表示，BA.4和BA.5新亚型是目前美国占据主导地位的毒株，预计这两种新亚型在今年秋季和冬季还将继续传播。

美药管局局长罗伯特·卡利夫在声明中表示，进入秋季后公众室内活动时间将增加，强烈建议符合条件的公众接种升级版疫苗，以更好抵御目前流行的变异毒株。

美专家称疫情疲劳导致职场“安静辞职”

据美媒报道，有专家表示，居家办公带来的工作和生活交织在一起而导致的疲劳，在一定程度上引发了最近职场上的辞职趋势。

通过在工作中放松来弥补倦怠已经不是什么新鲜事了。但如今在美国，“安静辞职”成了社交媒体上的最新流行语，一些人称赞这一趋势是一种急需的文化转变，而批评者则称之为“倦怠的错误解决方案”。

“安静辞职”指的是美国员工中的一种文化转变，他们选择退出“忙碌文化”，在工作场所不再追求超越。

临床心理学家和领导力专家韦恩·佩内尔说：“这并不是放弃，而是自我保护。人们都说工作很重要，但我的余生也很重要。工作不能完全支配我。”

在疫情之前，许多员工赞同“忙碌文化”，或者在工作场所以外的地方，希望给雇主留下深刻印象，给他们升职、加薪，或者避免在新一轮裁员中避免裁员。

“忙碌文化”的另一个方面是应付不断上涨的生活成本，而采取了一种“边工”的方式。根据一份调查，超过40%的员工承认有兼职。

皮尤研究中心的数据显示，在2020年前九个月，全美约有960万人失业。倒闭的公司制造了一个紧张的劳动力市场，迫使许多在疫情期间保住工作的员工更加努力工作。

Otter Public Relations公司人力资源主管马丁内斯表示，“员工和他们的敬业度提高了10倍，因为他们都很感激还有工作，公司还活着。他们都想继续工作，以支付账单。所以，在疫情之初，每个人都很努力工作。”

工作与生活平衡专家达尼埃拉·沃尔夫表示，“由于大部分员工在疫情期间都被困在家里，而且他们的电脑或手机总是能联系到他们，因此工作时间和私人时间之间的界限变得非常模糊。”

疫情带来的压力导致很多人精疲力竭，促使他们重新安排优先事项，有些人就选择了“安静辞职”。

封面新闻记者 燕磊

部分资料据央视、中国日报等