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为进一步夯实新训干部骨干岗前任职、任教能力基础，近日，广西军区直属单位组织新训干部骨干集训，为新训教头树立“打铁”标准，明确“育苗”要求，传承“授业”方法，确保新训工作开好头、起好步。

集训队重点围绕队列训练、四会教学、新兵教育管理等内容展开，边训边考，以考促训，全面提升参训队员的能力水平。队列训练中，指挥员口令下达精准，纠正动作一丝不苟，集训队员精神饱满，以端正的姿态、整齐的步伐，认认真真完成每一个训练动作，整个队列训练过程组织有序、有条不紊。

强兵先强“武教头”！作为新训骨干，要把知识技能传授给新兵，不仅自己要会做，更要会教、会组训，“四会”教学能力是新训班长必须具备的素质。集训按照“理论辅导、示范教学、教学研讨、分队组训、总结讲评”的方式，狠抓带训骨干能力素质提升，着力解决“四会”教学中重难点问题，规范各级教学组训方法。

组织战术示范作业

针对近年来，新兵呈现出学历高、眼光高、心理素质低、承受能力弱等特点，集训队组织新训骨干进行带兵经验交流和讨论辨析，通过人人上台讲述、分享经验教训，理越辩越明，道越论越清，让之前心怀忐忑的带兵人掌握“带兵秘籍”。

分享带兵心得

组织交流辨析

如果说，新兵连是军人迈入军营的第一站，那么，新训骨干则是新战士军旅路上的“引路人”，责任重大，是标杆，是榜样，更是灯塔。只有合格，才能上岗。集训队重点围绕体能素养、四会教学、新兵管理、思想工作等方面开展考核验收，严格把握标准，全面检验集训队员的综合素质。

组织军事体育考核

新训干部骨干集训就是一次回炉重塑、挑战自我的过程，只有不断自我加压，不断磨砺血性，才能不断增强个人素质。历经了集训队的淬火加钢，他们更有信心、更有能力，帮助新战友们在军旅人生路上走好“兵之初”。

来源：广西军区综合训练队

作者：李江

编辑：张卓