“到最艰苦的岗位去

是我一直以来的梦想……”

这是战略支援部队某部

新兵专业定岗面试的一个场景

为实现新兵精准分配 

提升人岗匹配度

连日来，该部通过一系列举措

助力新兵走好军旅生涯“第一步”

据了解，新训期间

该部机关牵头，连排主抓

为每名新兵建立个人成长档案

详细记录专业特长、兴趣爱好

新训表现等内容

作为专业定岗的参考依据

新兵下连后

该部按照“需求牵引、专业对口

人岗相适、兼顾平衡”原则

突出抓好专业兵、特长兵

大学生新兵等重点人员的定岗定位

抽选政治素养过硬、专业技术精湛

带兵经验丰富的领导专家

成立面试专家组

对新兵进行分配意愿摸底

考察思想状况和专业能力

新兵专业定岗面试现场

专家组与每名新兵进行充分交流

就专业问题进行问答

充分了解个人意愿

面试结束后

专家组根据面试情况

参考个人成长档案

为每名新兵提供1至3个

专业领域分配方向建议

帮助新兵找准定位

把优秀苗子放在合适岗位上

“为了弄清施工装备气路原理

我白天练操作，晚上学专业

周末也拿着原理手册泡在任务线上

一边熟悉、一边摸索、一边总结”

既要从专业爱好上精准定位

也要从思想认识上精准匹配

为加强新兵对岗位的理解和认识

该部还组织“高级军士话成长”活动

邀请各岗位高级军士

分享自己从一名新兵

成长为岗位骨干的奋斗故事

“没有天生的强者

他们都是千锤百炼磨炼出来的

曹权班长正是勇于挑战自我、超越自我

一次次突破能力‘天花板’，才成为‘兵王’”

根据前期一系列精准分配工作

新兵苏淇初步选定装备操作手岗位

但他不够自信

不清楚自己能否在岗位上作出一番成绩

听完一级军士长曹权的分享

他心中顿时豁然开朗

“将合适的人才匹配到合适的岗位

让专业的人干专业的事

训练起来才能事半功倍”

该部领导介绍

    下一步，他们将跟进抓好

技能型人才的培养保留工作

充分激发新战友们岗位练兵动力

提升部队战斗力生成效率

文字：李秋彤、张龙、王奕文

图片：马春明、潘世豪、朱珍霞、郑宏扬、谭敏、刘文莉

编辑：李志勇