在5月11日举行的 “2023 智享会招聘与任用价值大奖”颁奖典礼上，海亮教育凭借“全生命周期人才培养计划”实践案例所体现的专业、严谨、全面、创新、高效，从138家候选企业实践中脱颖而出，荣获“2023 智享会招聘与任用价值大奖”，海亮教育人资管理中心总监何浩参加此次颁奖并进行主题分享。

“招聘与任用价值大奖”评选由智享会（HREC）主办，是其倾力打造多年的“价值大奖”系列评选的分支之一。经过多年沉淀，“价值大奖”系列已成为了中国人力资源行业具广泛影响力和公信力的品牌，被视为业内专业评选的标杆。

2022年底，评选正式启动。主办方秉承着公平、公正、公开的原则，根据评选机制专设独立评委团，历经6个月，收到了一千余家企业的关注与招聘任用参选实践报名，最终针对138家重点企业进行专项参选评比；先后经历了初选、复选、终选三道关卡，独立评委团还专程线下进行实地走访考察，海亮教育的“全生命周期人才培养计划”获得了独立评委团的高度认可，与ABB（中国）、商汤科技、SGS（中国）等优秀企业共同荣膺“2023 智享会招聘与任用价值大奖”，并且海亮教育成为获得最佳招聘渠道创新奖的唯一企业。该奖项代表着当前中国企业在招聘任用领域高水准的探索，是对海亮教育为招聘人才搭建和整合人才获取渠道，提升招聘效率的优秀实践高度肯定。

面对变化迅速的市场环境与业务需求，海亮教育作为K12教育全产业服务提供商，在提升雇主品牌加强企业竞争力、通过渠道创新运营有效获取人才、有效甄选培养人才等方面持续发力，深化全生命周期人才培养计划，努力推动人才供给侧改革，为海亮教育的未来提供强有力的智力支撑。

进入新时代，党中央对民办教育的规划和定位越来越清晰，人民对教育公平、优质教育也有了更高期待。海亮教育将以自身在人才引进、培养领域的优势为支撑，赋能乡村教育振兴，推动乡村教育走向更加均衡和高质量的发展道路，为实现中国教育现代化贡献“海亮力量”。

海亮教育的“人才供给侧改革”——

2019年，海亮教育提出“全生命周期人才培养计划”——海亮教育的“人才供给侧改革” ，致力于打破高等教育培养与职业胜任、发展之间的隔阂，解决高校毕业生就业难的实际问题，为海亮教育的高位发展提供强有力的人才支撑。全生命周期人才培养计划分为高中端、大学端、入职端三个阶段，并设立“未来星”和“创新班”两大重点项目，分别落实高中端学生的职涯规划、引导和选拔；大学端与高校的合作，联合开展学生的选拔、跟踪、培养和评价。入职后，优秀的“未来星”和“创新班”学子将拥有远快于同龄人的岗位提升及双轨发展机会。

高中端-人才聚集的“蓄水池”

从学生高一开始，进行职业测评、学习准备、报考指导等规划最适合自己的成材之路。

大学端-人才成长的“孵化器”

建立符合企业文化、融合职业发展需求、知行合一的高等教育“第二课堂”体系，形成科学有效、切实可行、具有企业特色的大学生培养机制。

入职端-人才发展的“快车道”

入职后打通了职业发展，提供系列的专业培训培养，保障顺畅的职业发展路径。

项目成果 截至2023

▲ 海亮创新班（未来星）项目累计培养80名学员,已毕业入职学员15人，今年即将入职10人

▲ 第一届入职学员一半取得考核优等，排名在所在学校同年入职新教师中前20%

▲ 已发展12所联合培养基地学校，2个基地职能部门

▲ 沉淀优秀导师48人

▲ 与南京大学、安徽师范大学等20余所高校达成了联合培养的深度合作，与北京大学、北京师范大学等80余所高校建立了密切的校企合作关系、积极探索多样化的合作模式

▲ 教育部首批供需对接，就业育人项目100%成功申报

▲ 获得教育部全国普通高校毕业生就业创业指导委员会成员资格，是教育行业唯一民办委员单位