日前，人力资源和社会保障部等三部门正式发布了13个新职业信息，这也是自2015年版国家职业分类大典颁布以来发布的首批新职业，高新技术领域正成为我国新职业的密集诞生地。这一调整不仅影响到一些行业和产业的发展，也给就业市场带来了变化。

信息发布后，中国青年报对2004名受访者进行的一项调查显示，73.8%的受访者看好新职业未来的发展，78.0%的受访者希望从事新职业。恰逢毕业季，中国网信网在这里为思考着未来、抑或想尝试新鲜事物的各位奉上一系列新职业“种草”指南，来看看有没有感兴趣的职位吧！

主要工作任务

1.制定数字化办公软件推进计划和实施方案，搭建企业及组织的人员架构，进行扁平透明可视化管理；

2.进行数字化办公模块的搭建和运转流程的维护，实现高效安全沟通；

3.制定企业及组织工作流协同机制，进行知识经验的沉淀和共享；

4.进行业务流程和业务行为的在线化，实现企业的大数据决策分析；

5.打通企业和组织的上下游信息通道，实现组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线，降低成本，提升生产、销售效率。

优势分析

图片来源：人力资源和社会保障部

1. 薪酬：“去年我的年薪从7万元涨到25万元，收到近40家企业的工作邀约（offer），最多的时候同时有6家企业。”今年31岁的黄祖胜是“数字化管理师”，也是最早的新职业受益者。

据调查，87%数字化管理师薪资是当地平均工资1-3倍，数字化管理师薪资普遍高于当地平均薪资。

图片来源：人力资源和社会保障部

2. 分布：数据显示，72%的数字化管理师在民营企业工作，14%的数字化管理师在国有企业工作，3%的数字化管理师在中外合资企业，在其他类型的有11%（创业、自由职业者等），因此可见各行各业都有数字化转型的需求。

至于所在企业规模，20人及以下占比12%，21-50人占比19%，51-100人占比16%，101-500人占比28%，501人及以上占比25%。由此可见，大、中、小、微型公司都需要数字化管理师。

３. 前景：根据IDC（国际数据公司）预测，到2021年，数字经济规模将达到45万亿美元，全球数字经济的比重将超过50%。数字经济的发展，需要更多全价值链数字化的企业来推动，而企业的数字化转型，离不开数字化管理师，数字化管理师在新经济形式中具有广阔前景，市场需求量和从业数量将呈现井喷式增长，未来将会遍布全部一级行业和全部96个二级行业。

看到这里的你，有没有心动？如果觉得这份工作并不适合自己，别着急，跟随中国网信网一起，继续了解其余新职业吧！世界那么大，不多看看，怎知哪里风景更美？

（来源：中国网信网综合　陈金丹）