2019年已过去一半，职场的朋友听到最多的消息，似乎就是裁员。
经济不景气，大企业纷纷在裁员，尤其是那些互联网高科技企业，从腾讯、京东、阿里到美团。
不久前，UI设计师小吴就在后台感慨：
每天都心惊胆颤的，怕被老板约谈，想辞职又害怕辞职就失业，前同事痛快辞职，结果月薪翻倍，羡慕
一家公司在发展二三十年之后，尤其是经历了一段高速成长的阶段后，就会出现“大公司病”，在管理学上叫做帕金森定律。
人员不断膨胀，但组织效率越来越低下。
企业为了避免过多的冗杂和庸人占据着高位的现象，于是放弃一部分平庸的员工，以降低人力成本。
这也是为什么在被裁减的UI设计师中，什么学历的都存在，其中不乏本科生。
公司对于工作能力越发的看重，尤其是像UI设计岗。
大公司对只会单一UI技能的设计师的需求越来越低，据相关招聘网站统计，只有不到20%的初级岗位还在招单一UI技能的设计师。
随着技术领域的逐步拓展，产品生产的人性化意识日趋增强，UI这一岗位已从多个维度快速发展，全链路UI/UE设计师成为了人才市场上十分紧俏的职业。
在《一个广告人的自白》里，有一个关于著名广告公司奥美的管理故事。
有一天，奥美总裁大卫·奥格威在召开董事会时，在每个与会的董事面前都摆了一个俄罗斯套娃。
董事们面面相觑，不知道发生了什么事，他告诉大家：“大家打开看看吧，那就是你们自己！”
于是，董事们一一把娃娃打开来看，发现大娃娃里有个中娃娃，中娃娃里有个小娃娃，小娃娃里面居然还有一个更小的娃娃。
最后，当董事们全部打开之后，看到了这位总裁写的一张小纸条，上面是这么写的：如果你经常雇佣比你矮小的人，将来我们就会变成矮人国，变成一家侏儒公司。相反，如果你每次都雇用比你高大的人，日后我们必能成为一家巨人公司。
拿UI设计师来举例，过去招聘UI设计师的要求基本上和淘宝美工要求一致，而现在更加看重公司为了发展壮大，愈发看重员工的综合能力。
UI设计师，什么样的综合能力才是企业需要的呢？
一专多能的全链路UI/UE设计师。
全链路设计师，更符合现代设计对“设计”的要求和定位。在产品生产流程中，能够更合理地介入全局，实现低成本的沟通合作，高效率的落地实践，在优化用户体验的同时成全产品需求。
这也是为什么阿里巴巴会以“全链路”设计取代UI/交互岗位。
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