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之前在悟空上回答了一个问题：

为什么有些人在公司升到管理层后，就不再发朋友圈了？

我的观点是：

因为很多人意识到，在公共网络管不住自己的表达欲，最有可能的结果就是言多必失。所以，还不如一句话不说来的清净。

但时至今日，我们仍然可以看到很多人在朋友圈里卖力的“表演”。

然鹅，这些表演，却在寂静无声地毁掉他们可能原本还不错的职场生涯……

一、在朋友圈频繁转发过于鲜明的观点、过于小众或者很没品的信息

我有一个大学校友，毕业这么多年了仍然对他印象深刻。

这位校友从外表上看就是那种特别特别瘦，少言寡语，有时候不知为何目露凶光，如果在他身边待一段时间，就很容易感受到他身上散发出阴鸷的气息。

校友的内在跟他的外在给人的感觉差不多，因为社团活动互相加了微信，然后经常看他发朋友圈。

他发圈频率很高，每天十几条打底，有时候三四十条地刷屏，而且全是社会新闻的链接，这些新闻全都是很负面的，比如哪里爆炸啦，哪里打架啦，哪里受灾啦，谁谁受委屈啦等等……

这些新闻固然吸引眼球，因为悲剧总是不缺乏围观者；

但长时间看这些总会让人心情郁闷吧，他不仅转发，而且还要大大地抒发一通评论，评论的内容无非也就是跟着一起痛斥、怒骂、愤怒……

读书的时候如此，现在大家都工作了依然如此，有时候我都想他到底是干啥工作的，那么闲？

后来实在受不了，就把他屏蔽了。

有一次整理通讯录，看到他的名字就点进去看，他发圈的频率近几年似乎有所减少，但发的内容还是那么“愤青”，仿佛这么多年了心智都没有一丁点成长。

一般来说，成年人，尤其是已经工作了的、有自己职场关系和人脉需要维护的成年人，在朋友圈里频繁转发带有鲜明观点，这个行为本身就很欠考虑。

很多人没有意识到，凡是跟人生观、价值观搭边的内容，或多或少都有一定的争议性，你能保证，你转发的每个新闻、你添加的每条评论都是真实而正确，并且没有人站在你的对立面吗？

要知道，在真正现实的人际关系社会中，过于鲜明的站队行为，要么被别人当面反驳，要么会被人在心里默默拉黑。

而这种情况，不论是对普通的人际关系，还是职场上的上司、老板、客户的维护，都可能给你带来不可逆的损失。

试想，如果一个正处在升职关键期的职场人，在朋友圈转发了什么观点，刚好跟直属领导的观点相悖呢？

如果一个正准备跟合作伙伴谈生意马上要谈成的时候，在朋友圈转发了什么新闻，刚好就戳到客户的痛处呢？

在朋友圈乱讲话、随意表态的职场人，有时候都不知道自己是怎么被边缘化、被排除在升职加薪行列之外的……

二、给人发信息不说正事，不停地问“你好”、“在吗”、“有空吗”

这个习惯，是我个人第二看不惯的微信使用行为……

（你问我第一讨厌的是什么？当然是人人喊打的“六十秒语音”呀！！！！！）

上来不说正事，先来一串“在吗？”“有空？”“跟你说个事？”废话三连，这谁顶得住啊。

不管我们愿不愿意接受，这都是一个事实：

微信已经成为我们的职场联络工具，而并非它一开始所设定的社交工具。

而职场上，工具的使用要点第一就是：快速，高效，敏捷。

当你想跟人联络、说事情、布置任务的时候，先用“在吗”试探对方，等于把对方处于一个信息盲区的位置——因为对方不知道你想干啥，却不得不有所回应，这是一件让人非常不爽的事情。

（当然，如果在“在吗”二字之后立刻说出你想说的事情就不算在此范围）

这种毫无信息量、拐弯抹角、又把对方置于尴尬位置的行为，是对双方时间的浪费，而现在的社会，效率至上，尤其是在职场上；

大家都是一样出来打工赚钱，都挺辛苦，没有人愿意轻易为你付出额外的时间和精力，更不要说跟你打什么拐弯抹角的心理战！

如果有件事你有求于对方，在微信上联系对方，千万不要说“在吗”然后没下文，你就直接说你的事情、你的诉求、以及你能给对方的回报——

对方答应了，那就是答应了；

对方如果不理你，那就说明，可能对方选择不接受你的委托，赶紧想别的办法就行了。

这样大家的效率不都提上来了吗！

三、习惯性地使用网络亚文化表情包

许多人都很喜欢用各种表情，比如比较流行的熊猫头、各种明星网红表情包等等，我本人也是表情包狂热爱好者，收藏了很多那种可以下载表情包的网站、自制表情包的工具，我真的觉得——没有表情包都不会聊天了……

但是同时，我也明白另一个道理：

表情包这种东西，只是网络上小众领域的狂欢。

我的上司、老板或者客户，很多人真心欣赏不来这种表达方式，尤其是，年龄偏大的那个职场群体。

而在职场上，年龄偏大的群体，恰恰掌握着最终的话语权，比如我们的上司老板什么的，很多都是七零后六零后吧，很多人都不喜欢、不接受恶搞的表情包；

我见过一位五十多岁的老板，连QQ表情都会引起他的反感，他唯一会使用的就是那个【微笑】表情，而【微笑】表情，现在在年轻人的世界里并不是【微笑】，而是【呵呵】

结果他手下的人因为总是被他【呵呵】，有一段时间相当地诚惶诚恐，不知道自己哪里做错了要被老板这样嘲讽，后来拐弯抹角地才问出来：

原来老板并不知道这个表情在当代的意思，他只是为了柔化一下自己的聊天语气才使用的……

看，这就是不同年龄、不同背景、不同层次、不同处境的人之间存在的理解维度上的鸿沟。

具体到职场上的沟通场景，很典型的就比如【工作群】。

很多工作群里会有上司甚至老板吧，如果在说工作事情的时候，员工们不停的用表情包斗图，哪怕你确实是在聊正事，那种【工作的正式感】也被表情包给弱化掉了，就有可能引起上司的反感——哪怕你并没有真的做错什么。

结语：

成年人的喜恶、情感、倾向和品位很难改变。

我们并不是说，年轻人在职场上就要像行尸走肉一样压抑自己，而是要分清楚场合，搞明白什么能说，什么不能说，说要说到什么程度，用什么形式才能更好更高效的表达自己的意愿——这才是每个职场人的必修功课。

我们都知道世界需要多元化：表情包也好，“在吗”也好，表达鲜明观点也好，这，的确都是你的自由。

但，如果刚好，决定你是否升职加薪的那个人，就是很讨厌这一套，怎么办？

很多时候，大道理都懂，但是并不管用。如果因为不够谨言慎行而吃亏，这个吃亏的结果只能自己来承受。

在信息时代，你已经不仅仅是物理意义上的你，更是信息意义上的你。这些碎片，才是真正的你啊。

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