6月21日，鸿海精密召开2019年度股东大会和董事会。会后，公司发布公告称，经股东票选通过新任董监事成员，董事长郭台铭本届任期在6月底届满后，将改由鸿海精密董事暨富士康科技集团S次集团总经理刘洋伟接任，7月1日生效。
郭台铭
鸿海精密又名富士康科技集团，作为全球最大代工制造企业的创始人，郭台铭的接班人历来是媒体和外界关注的焦点。为了参选2020中国台湾地区领导人选举，郭台铭必须和鸿海划清界限。早在5月10日，郭台铭曾说接班人就在新任董事会之中，其中包含郭台铭、刘扬伟、吕芳铭、卢松青、戴正吴、李杰。
对于刘扬伟的当选，外界说法不一，有人谓之黑马，原因是早在世纪之初就被看好的卢青松和戴正吴皆未“转正”，其中前者曾主导版图最大、毛利最高的业务，而后者是富士康刚上市的公司发言人，先后拿下索尼PS大单和参与收购夏普并完成扭亏。
不过，也有人谈到刘扬伟因曾担任郭台铭特助而深得郭台铭信任，两人曾一起拜妈祖、打高尔夫，甚至是跑去专门吃牛肉面。
刘扬伟
郭台铭在此次股东大会开场致词时表示：“我已决定要淡出鸿海，公司将交给经营委员会九人小组，各位股东放心，他们一定会做得比我更好”。
鸿海经营委员会的九人小组，包含四位董事候选人，鸿海副总裁兼亚太电信董事长吕芳铭、鸿海S次集团总经理暨京鼎董事长刘扬伟、鸿腾精密主席卢松青、工业富联副董事长李杰；其他五人则为鸿海集团副总裁暨集团总财务长黄秋莲、财务长黄德才、夏普董事候选人林忠正、鸿海B次集团负责人姜志雄、富士康执行总经理林政辉。
郭台铭在会上强调，鸿海正运用过去四十余年累积的核心制造技术基础，积极往工业互联网应用发展，这项长期的升级推展工作，借助大数据、人工智能和自动化发展成果，在集团内部推行已初显成效。
实际上，早在2002年股东大会上，郭台铭就已经开始谈论“接班”计划。当时他表示要提升20位总经理，每个总经理都要有负起每年500亿营收的能力。2002年，富士康营收首次突破3450亿元新台币，是2001年的2倍多。2008年，郭台铭更是明确列出了三项标准：年龄50岁以下；有能力经营一个3000亿营收的事业，且每年增长超过三成；要有国际运作的经验。
但对每一个候选人来说，更不容易的是郭台铭对他们的容错率。因为一旦失败，就基本意味着“失宠”。2000年郭台铭决定投资30亿美元发展光通讯，起名“凤凰计划”。当时郭台铭身边红人是副总经理张炎光，但后因计划受阻，办公室人员裁撤，张炎光丢了筹码，只得黯然离开。
在21世纪初鸿海突飞猛进的时候，他多次向外界表示要在2008年退休，然而一场金融海啸又将他推至台前。还有一个变数是，2007年，郭台铭的三弟郭台成因病去世。郭台成性格与郭台铭相近，但是更低调一些，能力又出众，曾被认为最有可能的接班人。世事难料，接班人问题继续萦绕。
由于郭台铭早已对外表态不打算让子女接班，所以在鸿海内部启动了智囊团的形式管理。郭台铭曾对外将这一种分权分利的方式称之为“联邦体制”。2014年1月，郭台铭宣布富士康组织改造，成立了当前的12个次集团，并认为每个次集团将来至少会有3-5家上市公司。
这样的思路延续到了2019年。由于郭台铭宣布其自身重心转移，富士康披露了一个九人经营小组。从成员名单来看，只有即将接任董事长的刘扬伟和副董事长的李杰资历最浅，分别是2007年和2018年加入富士康，而其他7名成员至少在富士康工作20年。黄秋莲更是1976年就已经加入富士康，此时这家公司才成立了2年。
资料显示，现年63岁的刘扬伟早年在中国台湾交通大学取得电子物理系学士学位，后在南加州大学取得电子工程与电脑科学硕士学位。曾在美国创立主板品牌，后卖给富士康；担任CRT监视器公司华升的董事长，该公司后为富士康收购，更名为“鸿准”；担任IC设计公司普诚总经理，后加入半导体代工商联华电子。
2019年5月，富士康披露董事候选人时，曾发布公告。与其他候选人相比，刘扬伟的职务最多，包括担任富士康S次集团总经理、夏普董事、京鼎精密科技股份董事长、富泰康电子研发（烟台）董事长、大湾区半导体（珠海）董事长，以及虹晶科技、富奇想股份、晶兆创新股份、上海科泰华捷科技、成都科泰华捷科技、上海科泰世纪科技、福建创思教育科技、福建一零一教育科技等公司董事。
2016年6月，郭台铭曾对外表示，没有把鸿海股价做到200元新台币他不会退休。但三年过去，鸿海精密6月21日的收盘价还只有76.8元新台币。
不过，郭台铭近期持续购入鸿海股票，其中5月加码买进鸿海股票1600股，连续7个月合计3.99万股，以此体现他对鸿海新董事会以及经营委员会的信心。
尽管股价涨势不尽如人意，鸿海已经成长为一个庞大帝国。在2018年的《财富》世界500强排行榜中，鸿海精密以1547亿美元的营收排在第24位，华为则排在72位。而郭台铭凭77亿美元的身家，位居福布斯富豪榜上第213名。截至6月21日，富士康市值已达到9081亿新台币。
2018年财报显示，鸿海2018年合并营收为5.294万亿元新台币（约合1.17万亿元人民币），同比增加12.47%。但其税后净利润为1290亿元新台币（约合286亿元人民币），同比下降6.97%。
同时，2014年至2018年，鸿海精密员工人数由90.08万人缩减至80.31万人，同比下降最高达12.5%。截至2018年4月30日，鸿海精密员工人数为60.46万人，比2017年减少了近20万。
与此同时，鸿海于今年6月生效员工年度调薪计划，符合年资满一年以上员工，薪资平均调幅7%。
实际上，鸿海这头一年营收5兆元新台币的大象，在低毛利代工这个成长的天花板面前，就像戴着镣铐跳舞，为了摆脱“成也苹果，败也苹果”的命运，过去几年，郭台铭一直试图撇去代工标签，描绘了巨幅变革蓝图，欲带领鸿海全面转型高科技，打造一个“高科技鸿海”的新角色。
此前，刘扬伟也对鸿海的未来图景做出了说明。在全球布局方面，刘扬伟表示，鸿海在中国大陆以外地区，共在16个国家地区建置生产基地，并在4个国家地区建置研发单位，强调在中国大陆以外的产能足以应付需求，只要环境及客户需要，均能在16个设置生产基地的国家扩建产能。
从包括刘扬伟在内的董事会成员掌舵的业务来看，5G、8K、工业互联网、半导体、夏普业务都是鸿海接下来重点攻入的领域。
此次接棒，对刘扬伟来说，将面临两个挑战：其一，由于苹果等客户的乏力，2019年将是富士康备受挑战的一年，其已准备削减成本，并裁员10%的非技术人员；其二，郭台铭仍身列大股东第一席位，截至2018年底，郭台铭持有已发行普通股9.58%，第二大股东“中信银郭台铭”持股2.89%，而富士康并未设置实际控制人，也就是说，郭台铭仍对决策有绝对的话语权。
刘扬伟虽然即将接棒董事长的职务，但从组织架构和股权结构，富士康背后的掌舵者仍将长期是郭台铭。
不过，会后郭台铭表示要把过去40年累积的所有资源，在未来的4年全部贡献给台湾，“我要为了台湾这块土地，2300万同胞，拼一个未来。”“我要转换跑道了，我转换跑道将是台湾起飞的新航道！”
他在采访中说道：“鸿海培养的人才不会少于100位，在中小企业可以当董事长、总经理。鸿海不是只做代工，将来要做的是工业互联网、健康互联网、做品牌夏普，包括零部件，我把业务都重组了。我们这十年来，建立起了这个能力，我们每一个事业群总经理随时都要背负2、3千亿台币的营业额。这一次我就完全交给他们，我们现在接班人跟过去交给一个人不一样。我们是一个团队来接班。我们将来会类似联邦制，强化董事会，重要议题交给董事会决策。”
郭台铭发言：
以前我听歌手唱《感恩的心》，我只觉得很好听，今天我很想想唱首歌给各位，很感谢各位。有人说郭台铭是传奇，如果是传奇，那也是（中国）台湾给我的舞台，没有台湾，也没有郭台铭。
我最喜欢的管理学大师说过，最大的责任就是把公司经营好，员工有福利，社会才安定。
但是，他没有看到的是，如果企业整体经营环境出了问题该怎么办，现在中国台湾就是碰到了发展瓶颈，就是因为政治有瓶颈，今天我如果是企业家，可以独善其身，但是不能解决经济的大问题，我不忍心看台湾日渐陷入僵局。
我是务实的企业家，要找答案，要务实，哪里出问题，我们就去哪里解决问题。我们应该从政治的改革做起。
我今天用感恩的心站在这里，感谢过去40多年来支持我的客户、股东、同事、伙伴、如今我放下鸿海，舍不得，但我不后悔。我身在台湾，长在台湾，没有台湾就没有鸿海。我累计的资源全部贡献给台湾。
我第一个20年，是为了钱、为了家人；第二个20年是为理想 ，我懂经济，和世界企业家交朋友；现在这个20年，我要转换跑道，不再为自己，而是为人民。
现在台湾经济差，给我4年，给台湾一个生机，许下一代一个永恒的幸福。我今天很舍不得，和各位说再见，希望我们下次再见时，台湾的经济已经向上，社会已经和谐。
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