统计显示，各招聘平台月活简历已达到1.5亿，而其中虚假简历的比例高达85%。除此之外，信用缺失概率达到21%，商业冲突概率67%，全国60%的商业案件和用人有关。
图源：职信科技
以往，中国的企业不做背调或者只核查一部分候选人的做法，除了是背调意识的薄弱以外，更多的是背调成本过高导致的。互联网背调的出现，降低了背调成本（时间+金钱），这为企业开展全员背调的实现提供了可行性。
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自2007年，国务院办公厅颁布《国务院办公厅关于社会信用体系建设的若干意见》以来，信用体系的建设就踏上了制度化，规范化的征程。而职业诚信不仅关系企业命运，也关系国家大计。背景调查无疑是企业规范招聘流程，营造公平的职场环境的第一步，也是最重要的一步。
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