随着云计算、物联网、大数据等新技术的飞速发展，使得网络安全形势变得更为复杂。目前，网络安全行业人才短缺，有大量报告显示，全世界范围内对网络安全人才的需求是很大的。在安全压力日益增加的情况下，如何解决网络安全人才短缺的问题？接下来小编就给大家具体介绍以下几种方法：
1、扩展招聘渠道
企业要加大招聘力度，扩展招聘渠道，寻找更多的目标群体，除了计算机专业、科研院所的人才，还可以考虑其他专业或社群。
2、合理描述职位需求
一般来说，可以找专业写手撰写招聘文章，好的文案就是成功招聘的一半。职位名称要准确、职位描述要精简且突出重点，还要突出企业优势与福利，才能吸引到人才。
3、建设包容性、多样化的企业文化
有报告显示，在网络安全从业者中，女性仅占11%。此外，外行对于网络安全职业的不理解以及行业内部存在的一些种族不平等、学历不对等、薪酬差距等问题，也是网络安全人才培养所面临的一大挑战。当然，这些大环境因素的影响并非个别企业凭借自身之力就能应对。但是，企业可以通过增加环境和文化的多样性，来缓解短缺的问题。
4、加强网络安全教育与培训
安全需求分为网络安全、终端安全、恶意软件分析、加密、威胁溯源、应急响应（包括网络流量分析、恶意软件逆向、终端检测等）等种技能，这些技能需要在长期的积累中才能形成，员工可以通过项目培训、考证以及在职工作积累和学习，也会越来越专业。
5、采用自动化技术
在对抗黑客的时候，可以利用智能安全技术来监测并制止网络安全威胁，应用这些技术还可以有效缓解人才短缺问题。
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