北京，一个互联网行业高度饱和的城市，在经过2018下半年的互联网行业危机后，2019年继续冲刷着这个浮躁的行业。即便这样也不耽误那些希望通过换工作谋求更好发展的人。
大多数互联网公司明文规定，员工之间不得讨论薪资，但工作几年后你才发现与其知道，还不如不知道！
不止听过一个朋友跟我抱怨，招人给自己干活，最后问对方期待薪资的时候竟然比自己高出30%，他激动的问我，是我要的太低了吗？！
干互联网的都知道，要想涨工资，除非进对了公司，不然最快的办法就是跳槽，平均每次跳槽可以涨幅30%的薪资可以说是相当诱惑！但对的公司往往是少数，大多数公司，连一年涨1次的机会都需要自己反复争取才有可能得到，甚至每次涨幅都可能低于10%！
在互联网行业最容易让人离职的理由是工作累？人不好相处？死板的工作制度才是我焦虑的源泉！不管加班到几点第二天都要准时打卡，我就是一个没有加班费，还要因为早上迟到扣钱的例子，即便有调休申请，但流程之复杂让你甚至觉得这钱我不要了还不行吗？后来待的时间长了发现，像我这种经常加班的人被扣钱是常有的事，那些准点来，不管当天是否完成工作都准点走的人反而过的悠闲自得，离职前我最后跟hr反馈这个问题，她尴尬的笑笑说，公司不提倡加班，我愣了一下，微笑着回答，是我入职前没了解清楚。
大多数人都是普通公司的员工，尤其互联网行业的公司，能坚持3年的能有几家？
讽刺的是大公司只想要你在同一家干3年及以上，最好还是成功经验！
其实我也想过在一个地方待个三年“沉淀”自己，当我真正不在乎涨薪，不在乎工作内容是否重复，不在乎身边的同时是否难缠时...公司却因绩不佳开始大幅度裁员。
其实类似的事我也不是第一次经历了，因为空降了个领导带了自己的团队，改变了产品方向，本来是核心部门却成了酱油部门。
比起主动离职，这些被动离职的原因才更让人无可奈何。
如果你的公司发展稳定，且工作内容和职位都和自己的努力成正比，你还会走吗？我想大多数人都是否定的。
每年有那么多工作了几年才开始考公务员的人，原因不就是因为想要稳定吗？
换工作到底换的是什么？其实也是稳定。
大家都是成年人，当然懂得眼前的利益只是暂时的，只有长远的利益才是实在的。
但这种事比起努力可能更靠运气，见过不少高学历，毕业就进大公司的人，他们也有同样的焦虑。
不是核心部门，只能做大公司的螺丝钉，被消磨几年后发现自己年纪大了，工资没涨多少毕业带出来的优势也没了。
都说互联网行业拒绝30岁以上的基层员工，但核心岗位就那么多，谁又真的想当一辈子的基层员工呢？
他们的心态也从对工作充满热情逐渐转变成为只要做好分内的工作，准时到，拿着该拿的工资就行。
2015年我来到北京，第一个领导是个35岁的人，没存款，没房子，还住着800一月的群租房，当时我想，未来我可不想这样。
2019年了，当年以为离我很远的事，现在却慢慢的发生在我身上，虽然没有当年的那个领导惨，但我知道，如果再找不到可以得到发展，实现自身价值的公司，不久的将来我也会成离开北京的其中之一。
但也正是有了这个打算，找工作的时候更不想将就。
就在刚刚，我有一个朋友发了消息说要离开北京去武汉工作，我问他是跳槽吗？他说理论上自己是被挖走，且没涨薪，走的原因很简单，以前再怎么累都是挣死工资，但是新公司答应他可以有业务线百分比分红，但也有可能倒闭，谁知道呢？
比起担心他去的新公司会倒闭，我更羡慕他终于等到了这个机会。
而我们的机会又在哪呢？
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