面试是一家企业找寻普通人才比较靠谱的方式，面试官通过短时间高效率的沟通，迅速了解求职者的能力和素养，进而判断求职者适不适合在本公司发展，面试官的判断将会决定着企划和求职者的发展。

现在的求职者都会包装自己，如果只是问一些普通的问题，求职者早就提前做好了准备，就好像是看完答案然后进入考场一样，面试官为了真实的了解求职者的能力，往往临时出一些出其不意的问题，以此考量面试者的真实实力。

前段时间有个苏州的企业在58同城上招聘时，面试的最后环节加上了一个这样的题目：“如果马云把阿里巴巴交给你一天，怎么做”。

第一个面试者是一个80后，在面试则整个过程中都表现的很沉稳，举止得当，说话给人的感觉就像是沐浴春风，显然是职场老司机了，面试官觉得基本问题问的差不多的时候，于是就问出了本次面试杀手锏：“如果马云把阿里巴巴交给你一天，怎么做”。

面试者稍微沉吟了一下，眼睛一亮，显然是有答案了，我会当天回购孙正义手上持有的阿里巴巴的股份，虽说是现在经济全球化了，但是国内的大多数人不这么看，如果回购阿里巴巴的股份，我想国人会更加的看好阿里。

面试官听完后比较满意。

第二个面试者是一位30岁左右的女士，在职场上也有几年了，面试刚开始的时候还是按照流程，了解面试者的基本情况，等面试官了解完基本情况之后，抛出了核心问题：“如果马云把阿里巴巴交给你一天，怎么办”。

面试者显然之前没遇到过这种情况，但毕竟是老手，这种问题怎么回答，自己也知道。面试者回答：一天的话，有的事都执行不了，既然马云说一个星期挣20个亿很痛苦，那我会捐助1000亿成立基金来改善山区孩子的教育问题，当天签字。

这个回答是站在了道德的制高点，面试官不好评论，果然是老手。

第三位面试者是一个90后，长着娃娃脸，一脸的天真烂漫，面试官看到他就像看自己的孩子，了解完基本情况，这90后并没有什么特殊的经历，和前两位面试者相比在经验方面确实要差劲不少，面试官还是问出了最后一个问题：“如果马云把阿里巴巴交给你一天，怎么办”。

90后回答：阿里巴巴交给我一天，如果默认这一天我的所有决定公司都会同意的话，我会当天签个协议，阿里巴巴以后都由我管事，这个回复很奇葩。

面试官听完90后的奇葩回答后，面试官很赞叹，他能跳出常规思维来回答这个问题而不是局限于当前的视角，而且在回答的过程中表现了自己野心，一个有野心的人必定是个充满斗志的人，公司就需要这样的人，90后当场录用。

关于这个问题，你怎么看，如果是你，你会怎么回答？