这两年，由软银投资的创业明星、印度最大经济性连锁酒店 OYO杀入了中国市场，经过19个月的快速扩张，OYO取得了不菲的成绩，不仅将中国区变成其第二大市场，更有了1万家加盟店。然而最近一段时间，OYO却迎来了大溃败。

近日，有消息表示OYO中国公司突然开始大规模裁员，裁员比例大约在 25%，有的人上午还在公司工作下午就要签署离职文件走人。另外，高管层同样动荡不安，多位副总裁级别高管都先后离职。对此，OYO公司的回应却是：绝不容忍持续的绩效不达标。

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不过，这种说法显然不能服众。有员工在脉脉上表示，自己绩效考核拿到了A还是要离职，这显然不是一句轻描淡写的"不达标"就能糊弄得过去的。外界甚至有不少人猜测OYO遭遇了系统性崩盘，最后很可能要被某个中国巨头收购。

为了稳定军心，OYO创始人Ritesh Agarwa（中文名李泰熙）终于在这一敏感时刻发布了一封中文全员内部信，表示自己发展状况良好，酒店的平均入住率高达80%以上。并声称负面新闻只能说明"有人成了我们的手下败将。"

然而，有业内人士对OYO在国内的多家酒店进行抽查和对多位公司的合作人士、在职及离职员工进行采访后发现，事情完全不像李泰熙说的那样。在OYO行业黑马的光鲜外表下，存在着管理不善、烧钱无度、大面积解约等多种问题。

自从OYO于2017年11月登陆深圳以来，通过资本的力量在19个月的时间里就整合了1 万多家酒店、50 万间客房，日均签约近 20 家酒店，这对传统的酒店品牌而言是难以想象的。快速扩张之下是大肆的补贴和让利，这就为之后的亏损埋下了祸根。

另外，快速扩张之下OYO也需要大量招人，这就导致用人成本居高不下，再加上内部的管理混乱等原因，融资越来越难，裁员、降薪几乎是必然。

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而OYO急速加盟酒店，一味地想从数量上取胜，却忽略了质量问题。首先OYO 根本无法像承诺的那样，为签约的酒店赋能、提升入住率，这就导致大量酒店选择解约。而为了维持数据持续高涨的盛景，大量的数据造假开始在OYO内部盛行。OYO一直引以为傲的97%的续约率，实际情况甚至还不到这个数字的一半。

除了内忧，还有外患。面对OYO的蛮横扩张，携程美团等平台不约而同选择了封杀，而问题频发了OYO为了能在两大平台上线，付出了6亿元天价的通道费，这就更加剧了OYO的危机。

有脉脉用户表示，酒店行业竞争激烈，同质化严重，运行成本高，许多深耕多年的巨头想要盈利都很困难，OYO想要快速抢占市场不现实。要知道烧钱抢市场的事儿是国内许多互联网巨头的惯用招数，如果真这么容易实现哪儿还轮得到OYO，可见其对整个市场的了解不深。

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而OYO在出问题之后的一系列表现，更是在员工和客户心里败尽了好感，把自己往深渊里又推了一把。好好的一个明星企业，却一手好牌全打烂，最后还要反过头来不认输，将所有的负面新闻推给竞争对手。孰不知，越是这样败相难看，越是容易引发人们的反感，未来想要恢复元气重回巅峰，也就越来越难了。

（文中内容素材均来自于脉脉）