新年伊始就有美团上海裁员30%-40%的消息，紧接着裁员的新闻不断被报道。
近日，德国的能源巨头西门子公司，宣布了一项涉及全球2700名员工的裁员计划，当然这只是整个裁员计划的一部分。西门子公司将在全球裁员1.04万人。随着连日的网络发酵，这则消息冲上的热搜。
裁员，已经是当下的社会现实，随着消息的不断涌现，人人自危。
另一面，今年高校毕业生达834完，出现就业难的现象。
在这样的就业形势下，在如此充满变革与不确定性的时代，什么才是真正的稳定？
作为一个职场人，如何才能无惧外在环境的多变，保持内在的底气，以不变应万变？
真正的稳定，不再是所谓的“铁饭碗”，而是追求稳定的自己，永远让主动权掌握在自己手里；要想不惧外在环境的多变，以不变应万变，就要了解自己并不断提升自己的核心竞争力，让自己不可替代。
很多大学毕业的职场小白们，稍一不爽就裸辞，频繁跳槽。在此不是否定跳槽，跳槽有其优势，但在这里我们要思考的是跳槽背后的动因是什么？是任性随性还是有着清晰的规划，其结果在职业生涯的最初十年才会显示出差别。
先来谈谈，如何成为稳定的自己
一来是有意识的在理论上了解自己并在实践中去检验，经过时间加现实的检验，逐渐清晰并形成自己对自己的核心认知，也就是核心价值观。这个相对稳定的核心价值观，会让自己在应对外在的变化和选择的时候，内在更有底气。
我内心对自己真正的自信，不是我现在做了什么牛逼的事情，拥有了什么，而是我深知，今天我所有的一切都丢失了，一样可以从零开始，因为你对世界的理解、认知能力，才是你的核心竞争力。
这是在腾讯的综艺节目《我和我的经纪人》后，中国娱乐圈中最知名、同时也是具争议的经纪人杨天真接受媒体专访时所说的话。之所以能够说出如此自信而有底气的话，是因为她很清晰自己要的是什么，自己的核心竞争力在哪里。
接下来，我们重点来说说，哪核心能力是我们需要刻意培养的。
无论你是初入职场，还是处在职场转折期，以下4点，现在开始做都不晚。
你的未来有多精彩，取决于现在每一个时间段的你。因此，培养成长型思维，就是让自己面对不确定性的时候，看到人生同时充满了无尽可能性，去看到事物的本质，思考自己想要的是什么，并改变自己，保持学习力，获得自己想要的结果，同时不断提升自己。
要培养成长型思维，从以下两点做起：
第一，走出舒适区。
我见到过一些人，换了个地方，换了份工作，马上就有了脱胎换骨的变化。也有很多人，去过很多国家，做过很多工作，却一直没什么变化。
因此，走出舒适区，环境的改变只是一个方面，而最重要的是，如何应对环境的变化。也就是说，当你能够接受挑战的时候，要给到自己机会和勇气去挑战自己。
比如，在面临事业崩塌的时候，调整自己的思维模式，重构自己，暂放情绪，关注在自己能做的事情，以及如何改变自己，适应乃至改变现状上，行动起来。
第二，主动解决问题。
作家毕淑敏曾写过这样一个故事，她说自己的侄女很优秀，但是一直以来没有男朋友，每次都会和她抱怨怎么自己就遇不见爱情呢？
毕淑敏说，因为你没有主动的寻找。
主动，便是关键，无论是关系，还是问题的解决。没有天注定的关系，即使是一见钟情，也需要主动的经营和维护，才能长久。而当问题发生的时候，鸵鸟心态就会寄希望于外力帮助，或幻想“顺其自然”。其实，正确的做法是去理解，找出问题苏总哎，直面它，解决它。而且，面对当下不由自己的努力可以解决的问题，就接受，不恋战，但从中得到领悟。
记住，没有天生的王者，只有不断进取的平凡人。
我很认同猫叔说过一句话：我们每个人都要找到值得深耕的领域，深入学习，不断实践，不断分享，形成真正的战斗力。
也可以说，你需要找到你的一技之长，并不断地发展和培养，在一个方面或者领域的成功积累，会给你在面对不确定性时，坚定的信心。
培养自己的一技之长，需要的首先是对自己的了解，比如自己的特质，性格，兴趣和能力。可以通过做一些专业的职业测评，比如DISC。也可以通过回顾和复盘自己在成长经历的过程中，自己做过的让自己感到自信和有成就感的事件，通过分析，去找到自己优势，并从优势中，找到可以为别人带来价值，为自己带来价值变现的技能，比如 PPT制作、写作等。
此外，为了自己漫长的职场，要储备那些基础能力，才能让自己以不变应万变。这些能力包括：洞察力、说服力、提出问题和解决问题的能力、完成力，情商、抗压力等。比如，无论你在哪个岗位，是否自己创业，你都需要通过说服力去说服你的上司同意你的提案，说服你的客户购买你的产品和服务，说服你的投资人和合伙人同意你的事业方向等等。
这些能力需要实践中，日积月累，也许短时间内不会为你带来有显著的变化，但假以时日，你将收获甚至让你意外的果实。
我们每天的所做的事情，带给我们的心得、收获和体验都是我们的经验。有一句话说：有的人活了70岁，可是7岁就死了。
这里想要表达的是，在有限的生命里，我们需要有意识地去积累有意义的经验。那么，如何做到呢？首要的是，在实践中，逐渐了解并形成自己的核心价值观，清晰这一生想如何过，自己想要的生活是什么样的。面对有限的职业生涯，自己想要的是什么。
比如，自己是一个倾向于独立工作，并且偏重于生活和事业抉择的时候，家庭是第一位的人。那么，加入一个小型创业公司，或者自己做工作室，做一个自由工作者，比如心理咨询师等，都是一个不错的选择。如果不了解自己，拿投资，并让自己全部精力投入事业，企图获得多大的成就，这个过程中不仅事业无成，而且还有可能即使事业有成，也牺牲了自己的健康和关系。在这一点上，我深有体会。
此外，就是通过不同的尝试，找到自己的职业主路径，并围绕着这个主路径，去积累自己的经验，有时看似做着的几件事，并不相关，但其核心却没有改变。
比如，我认识的一个作家，她每次写完一本书，都会为了下一本书寻找灵感而去从事某一类型的工作，至今她做过酒店领班，做过销售，做过微商。而她的人生目标就是做一个著作等身的作家，并且她的作品要来源于真实的生活，给到读者真正的共鸣。
人脉的作用，毋庸置疑。俗话说：多一个朋友，多一条路。但是在职场里，朋友多不代表人脉广，要想拥有有效的人际关系，首要的是，你能够为他人带来什么价值。当你可以为他人带来的价值越大，你的人脉对你拥有一个成功的职业生涯越有帮助。
不过，个人价值的提升也是需要时间积累的。那么，在自己的价值积累期，或者初入职场的新人来说，如何有意识地培养自己地人际关系呢？从身边可及的人入手。
首要的，就是你选择的公司品牌。比如，你的第一份工作选择在百度或者阿里，那么你跳槽的时候，会比其他普通公司的人更有竞争力。因此，珍惜你的第一份工作机会。
其次，与你相关的人。比如你的老板，上级，客户，商业伙伴，同事，兴趣相同的人等，这些人需要你去鉴别，取舍和维护，这些都是你的人脉来源。
此外，身处职场，遇到和牛人和前辈打交道的机会，要特别珍惜。一是要谦虚请教；二是要想着如何为他们提供价值，而不是先想着获取价值，这一点和能力无关，和是否用心有关。
通过以上的方法，借由时间的积累和用心的实践，你将会随着职业生涯的发展和自己的价值提升，同时有一个强力的人脉圈。
没有人可以活成一座孤岛！
网上曾流传过一个关于最牛司机的故事：
这位司机文化程度不高，最大的优势是很会来事，朋友多，解决问题有多种门道。所以，他除了是司机，还兼任秘书、办公室主任、负责后勤等多个角色。老板有时出差的坐车、吃饭住宿、甚至联系一些客户，都归他负责。因为交给他的很多琐碎的事情，他每次都能拿出几套解决方案，并选出最优，几年里从没出过一次错。后来公司资金面临困难，人员缩减，那些专职的秘书、后勤都走了，而这个司机却一直留了下来。
这个故事，值得我们反思。
在这个危机与机遇并存的变革时代，我们不再把命运拱手寄托于外在的环境，而是应该做自己生命的主人，愿人人拥有一个自己说得算的职业生涯。
面对不确定性，充满自信和底气，游刃有余。
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