作者：中华石杉 来源：石杉的架构笔记

楼主为了入职知名互联网公司，苦修半年，终于得偿所愿。

下面就是楼主正式开始面试的经历。

刚过完年后就裸辞了，然后就是写简历投简历。虽然大致知道主要面试的是哪些知识点，但是写完简历之后，自己都不敢投，因为毕竟没太多的面试经验。

面试 Week 1：无情打击，当头一棒

第一周仅仅面试了 2 家，有面试也会往后推，主要是不想浪费机会。

新东方在线：

新东方旗下的在线教育公司，首先是一个多线程编程的面试题，比较简单。

然后就是开聊项目，在项目中穿插问知识点，这次面试因为有不少知识点自己有点忘了，所以很多东西没回答太好。比如说 SQL 执行计划中你最关心的字段，这样的问题，都没有回答好。

最后一面就挂了。

第一周面试就被打击了，有点沮丧。有很多知识点我自己也知道，但是就是没有掌握，明显是去被吊打的节奏，浪费了新东方这个机会。然后周末两天，哪也没去，在家里不分昼夜的全力复习，补足短板。

面试 Week 2：查漏补缺，稍有起色

用友

首先开始笔试，主要是分析哪些 SQL 使用到了索引，为什么索引失效，大概有 10 多条 SQL 分析。

面试过程中，我主要是往自己擅长的点上面去聊，包括 JDK 底层的源码，Spring Cloud 等方向，全程我在讲。

二面的面试官说我不太合适，他们想找能写前后端的人，不需要互联网方向的那种。

所以，楼主在这里给各位筒子提个醒，投简历一定慎重，如果你是打定想去互联网公司的话，非互联网公司就不要浪费时间了。

在面试过程中我一共碰到三家这样的，套路都是类似的，先是一套面试题，然后就一面，面完之后就是回去等消息。

某中小型的互联网金融公司

一面：直接开聊，先聊基础，聊到 Synchronized 锁的实现原理，CAS 实现原理，Juc 包下并发类的使用场景。然后开始聊框架源码，我讲了 Spring Cloud 中 Eureka 的源码，Hystrix 框架的源码，然后聊了一下集合相关的类，例如 HashMap、ConCurrentHashMap 等等。

聊到一半之后，面试官对我的态度友好了很多，还探讨了一些读源码的方法。然后拿着一张笔试题，两个算法题，二选一，随便做一个。

楼主属于那种算法底子一般的，平时刷题也不多，看到算法题就有点慌，最后面试官说写个二分查找吧。就这样，我想由于前面给面试官的印象稍微好一点，所以这块就放我过关了。

二面：面试官开始抽查了一些知识，包括 MySQL 索引优化，索引结构，Redis 缓存雪崩、穿透等相关的问题，还问了一些并发相关的问题。

然后给了一个系统设计的场景：在分布式场景下，100 万的优惠码，怎样保证每个用户只能领取一个？领取了之后，再次点击还是之前领取的那个。

我的思路是使用存放在 Redis 中再结合分布式锁，然后给演示了执行过程，勉强说的过去，最后说有没有更好的实现方式，想了一会，然后认怂。

接着问了 JVM 类加载流程、GC 回收算法、GC 回收器。刚好这块没有看，只能回答对这块不熟。

最后面试结束，问了一下期望薪资，然后叫我等一下，准备去叫 HR。过了一会儿说，这周还要再面试一些人，然后会综合考虑，就送我出去了。

当时比较郁闷，不过现在想想很正常，一个有几年经验的工程师竟然对 JVM 这些常见的知识点都不熟悉，可怕。

结果当然也是挂掉了。没说的，楼主赶紧的背着书包回去，恶补 JVM 相关的知识点。

一家给银行做系统的小公司

一面：是一个号称架构师的人面的，一上来我就开聊 Spring Cloud 源码，刚好他们也在用这套框架，包括 Hystrix。我对这块很熟悉，他们只是使用默认的配置，对里面的原理就是一个黑盒。我一通讲还带画图，直接将他征服。然后就是问我期望薪资，带我见老板，入职日期我拖了一周，算是增加了一点信心，拿到一个保底 Offer 了。

面试 Week 3：一鼓作气，拿下 Offer

一家 A 轮融资的在线教育公司

一面：给你一台电脑，有三道题目，任选一道让你做，过了开始下一面。

二面：首先基本问了一些项目，然后你提到什么就问什么。比如楼主提到线程池，他就问线程池的参数有哪些，分别的作用是什么？然后问了一些基础的知识集合，并发之类。

二面还问了 Spring Cloud 框架源码，Eureka 增量拉取注册表机制。然后就是一些基础：CAS、CAS 有哪些问题以及怎么解决，Volatile、Synchronized、线程池、Redis、MySQL 索引，索引优化，索引失效，索引底层结构等。

令我印象深刻的是问了我数据库中整型除了 int，还有哪些整型（tinyInt、bigint）。面试官说好奇好多人都回答不出来，我当然也是没回答出来。

三面：是 CTO 面，问的很基础，比如 HTTPS 怎么防止被抓包？讲讲什么是BIO、NIO、AIO？（当场说没研究这块）讲讲 JVM 类加载流程（第二次跪在上面了）。

然后问了些生产环境的问题，问了生产环境 MySQL 怎么部署，我说单机部署，对分库分表没有深入研究，估计这几个问题的抽查，就被 CTO 打死了。最后问了下期望薪资，然后回去等消息。

国内最大的互联网招聘网站

一面：从基础到项目通通问了下，项目层面没有深究，对并发这块的基础知识问了，最后是问了分布式锁的实现原理。

楼主讲了基于 Redis 和基于 Zookeeper 的分布式锁实现原理以及框架的源码，另外深入讲了 Spring Cloud 源码。

然后就是问了 Dubbo 了解多少，让你设计一个 Dubbo，你会怎样设计，然后设计一个限流熔断框架，你会怎么设计。

再就是针对 Redis 问了下使用场景，怎么使用，缓存穿透、缓存击穿等问题。一面总体来说，还比较顺利，一面过了之后开始二面。

二面：问了下项目，没有太过于深究项目，问了项目开发过程中遇到哪些问题，怎么解决的？然后问了下哪些场景使用到多线程，是怎么使用的，知道线程池的原理吗，生产环境数据库怎么部署？Redis 怎么部署？

主从数据同步的原理了解吗？主从架构的延时和数据丢失怎么解决？有遇到系统 OOM 的问题吗，怎么解决？做过哪些 JVM 优化？为什么要这样配置？

面完后问了期望薪资，说这周会通知，楼主知道又进入备胎模式了，经过上次的经历，知道戏份不大了。

结果意想不到的是，最后居然人家发 Offer 了，而且年薪达到了 30 多万。

一家中小型的互联网金融公司

一面：技术官并没有问太多的问题，主要是我讲了 Spring Cloud 的源码，然后他们准备转向 Spring Cloud，最后问了下 Redis 缓存穿透、缓存雪崩，之后就是一些大而形式的问题。

二面：问了数据库锁有哪些，什么情况下造成数据库的死锁，怎么避免数据库死锁。然后就是哪些场景下使用了设计模式。

接着问了下期望薪资，给砍了一点下来，我觉得二面面试官可能觉得我对 MySQL 这块的锁不是很熟悉，但是也给 Offer了，年薪不到30 万的样子。

一家 D 轮融资的在线教育公司

一面：是结构化面试，从各个方面开始聊，聊集合、并发、网络、IO，Linux 命令。

然后开始聊 Spring Cloud 框架源码，最后聊的挺欢快的，当然有些问题没回答出来，但是气氛聊的可以，加上面试官的提示，最后也给出了答案，特别是 Linux 命令这块。

二面：主要是深入项目细节，最后听我讲完项目之后。问我什么是 CAP 理论。其实当时我已经掉入坑中，但是还很傻逼的回答了 CAP 理论和 BASE 理论。

然后问我你的项目符合 CAP 理论吗？项目中这么保证一致性？RabbitMQ 这块的交换器的三种模式是什么？

最后跪了。

好未来（美国上市的教育公司）

首先就是从简历第一条开始往后面聊，集合、并发、网络、IO 原理等，最后问了 Spring Cloud 的源码，将近聊了一个小时，然后说二面会二天内通知，我就知道凉了，最后果然没让通过。

某垂直领域电商公司

一面：问基础，ConcurrentHashMap 原理，CAS，Synchronized 底层原理，底层采用不同的实现方式（自旋锁等）的不同。

JVM 原理，Young 区为什么要有两块 Survival 区，只有一块行不行。然后问了索引结构，什么是 B+ 树，索引优化，什么是聚簇索引，怎么建立聚簇索引，全部是基础的问题，没有涉及任何框架源码和项目情况。

二面：内推放水，简单问了 BeanFactory 和 SpringApplicationContext 是什么关系，有什么不同。几个简单问题之后，然后就给 Offer 了。

必要商城

一面：是基础问题，类似于上面的基础问题一般，大同小异，没有很大差别。

二面：开始问项目，讲完项目之后，由于二面的面试官是老乡，而且面完之后我就知道没戏了，就请教了老乡，能给一些建议吗？

老乡说他二面就不会问基础的知识点了，因为已经过了一面，他作为二面主要考察的4点：

1是这个项目你是否真的做过?

2是你做的项目是否符合他团队目前的需求?

3是项目中的技术难点是否存在，以及解决方案是否合理，还有一些分布式的场景怎样解决?

4是考虑我能不能过他领导的下一关，最后也是收获蛮多，后来也没给 Offer。

赶集网

一面下午 5 点赶过去，跑了一天已经很疲倦了，然后开聊，先讲项目，项目中穿插着问一些知识点。

比如面试官问了 MySQL 索引，以及事务的隔离级别，可重复读是怎么实现的，MVCC 机制了解吗，等等。

当然更多的是场景设计，设计一个分库分表的场景，根据什么来设计。疲惫的我想直接回去了，后来面到 7 点之后，说老大在开会，下次通知来复试，然后就回去了，最后也没给 Offer。

......

综合下来，楼主最终选择了知名度最高的那家独角兽公司，而且它的年薪也给到了 30 多万，薪资是给的最高的。

投简历策略，先在小公司跑几家，面几家之后，就会有感觉了，知道大致的套路是啥了。

如果打定主意去互联网的话，非互联网公司不要投。跑来跑去的时间，不如把知识复习扎实点。