据外媒Electrek报道，在过去的一周里，特斯拉离职了3位副总裁：生产副总裁Peter Hochholdinger、欧洲市场副总裁Jan Oehmicke和内外部工程副总裁Steve MacManus。其中负责所有车辆生产的Peter Hochholdinger还被曝加入了特斯拉竞品公司Lucid Motors。

但，那又怎样？成功的公司从来都是因为灵魂人物而成功，一个人的思想、其他人的执行。只要离职的不是马斯克，谁走都不是问题！不是吗？

今天特斯拉发布了2019年第二季度生产及交付数据报告。报告显示，第二季度交付新车达到了95200辆，刷新了此前纪录2018年的Q4的90700辆！新交付的车辆中，Model 3占77550辆、Model S&X占17650辆。随后特斯拉股价大涨8%。

从第二季度的数据看，特斯拉一再刷新纪录、正是如日中天之时，3位副总裁主动离职的可能性很小。尤其是那位生产副总裁Peter Hochholdinger，离职后马上加入了特斯拉对头公司，不能不让人联想他的离职中会有多少的怨恨在里面。特斯拉的高管流动率高在业界是出了名的，这也许正是特斯拉能够成功的重要原因之一。不合适就换，马斯克从来都是这么直接。据说，为了裁人这事儿，马斯克还曾在公司和离职的高管动过手。

从今天的股价看，好像股民对特斯拉的高管流动早已习以为常，至少@不看车 是见怪不怪了。在我看来，只要马斯克不离职，特斯拉一定还会继续创造新纪录，特斯拉的股价一定还会继续涨，至少那个万亿美元市值还是很值得期待、也很有机会的。

按照Electrek的观点，他们也认为这三位高管是被赶走的。因为这三位副总裁有一个共同的特征，就是都在传统车企工作过很多年，僵化的思维跟不上特斯拉的步伐，被裁也就成必然了。

在现在的职场中，很多hr都讨厌跳槽频繁的应聘者，但是换工作多就能说明这人不靠谱吗？在@不看车 看来，频繁换工作的只有两种人，一类能力超强、一类能力很弱，强的换公司、弱的被公司换。工作从来都是公司和个人的双向选择，频繁换人的特斯拉可以是好公司，为什么频繁换公司的个人就不能屌炸天呢？

双标的hr真是脑子坏掉了！是不是呀？