普通人最好把实习当成第一份工作:双非出身集齐BAT的师兄经验谈

硕士毕业至今已工作5年了,感谢当初那份扎实的实习让我快速步入正轨,能够在BAT都有丰富的工作收获,避免了很多同学的迷茫与挣扎

毕业后工作经历集齐国内互联网3巨头百度阿里腾讯

希望通过此文让大家get:

1,实习是普通甚至平庸的我们,在正式工作之前最后一次逆袭的机会,它应该被作为第一份工作来珍视

2,作为第一份工作的实习,能带给我们什么

3,如果找到这么一份实习

4,找到了之后如何让这第一份工作有意义,价值最大化

非名校毕业的普通人,也可以有好出路

参照金字塔原则,先说下那份在1家公司长达1年的实习给我带来了什么吧:

1,结实了两位前辈朋友,一直到现在都可以请教探讨

2,帮我逐渐明确了自己的初期职业目标,让自己知道擅长做什么、不擅长做什么

3,产教结合,通过实习及早的知道哪些知识点是工作后急需的,有目标、有针对性的回学校补习

4,培养了良好的职业习惯,预先感受了职场情商

5,弥补了学校劣势,帮我在校招中能与985甚至清北毕业生一较高下,成功入职某二线互联网公司,为后续进入BAT做好跳板

高质量的实习是弥补学校劣势的最后一次机会

下面分解动作,回忆下当初的选择、沉淀些现在的经验:

当时怎么找的实习?

1,看身边的同学、看学长学姐

2,了解下更好的学校里,大家的选择

3,结合自己的专业或者兴趣,直接上求职类网站搜索

4,明确自己的目标,追求可持续性发展

5,多面试几次,综合选择一份有成长性的实习

寻找机会的时候,眼界和胆量是关键

1的话会有很大局限性,但却可能比较有参考价值;

2的话是帮你开拓思路的,有时候你看身边的人好像选择就那么一两个,但看看别人、尤其是更优秀的人,就会打开更大的世界;

3的话其实就是在1和2的基础上,在网上收集信息

4的话其实最关键,当初身边就有学霸为了短期收益,去做教育培训类的兼职,对他毕业时的求职基本没有帮助。如果没什么强烈的意愿或者兴趣,就选最挣钱的行业(比如可以参考清北毕业生求职去向统计)

5的话就比较有技术含量了,关键就是两个要素——平台和导师。平台一般就是指公司,要么选尽可能知名的,靠平台的名气给自己做实力上的背书;要么选小而美的,在某个细分行业领域踏实钻研,用实打实的产出来给自己背书。

实习的时候跟对导师也很关键,这个人是决定你初期职业习惯和技能养成的人,通过一次面试虽然很难筛选出能人,但却还是可以排除掉水货的。比如夸夸其谈、炫专业词汇的,比如比你大不了两三岁的职场小菜鸟。

还有一个技巧就是,可以在面试的时候询问或者考察下,对方公司对这份实习有没有事先的成长规划,比如先让你熟悉XXX、之后会让你进一步做XXX、最后就能让你对XXX有个比较拿得出手的产出或者理解。谨记远离那些让你来打杂的,除非这家公司知名度高到炸裂

PS:这里讨论一个问题,之前有看到一种观点,就是实习生就是打杂的,公司没有必要培养实习生。我对此持怀疑态度,一方面以我经历的那些优秀的公司和人,都不是这个态度;一方面从公司利益的角度,找实习生也是有成本的,如果无法让实习生有所收获,那么这个实习生也就不会带来稳定持续的投入和输出,得不偿失。而且如果这个实习生能做的更好,那么就是一个高性价比的员工,双赢的话何乐不为?

凡事就怕认真,当我们成年后,还有几个人回的到当初的认真呢?

后续怎么实习?

1,耐心+持续性

2,尽量多做一点儿

工作后看过很多份应届生的简历,大部分都会有实习,但实习经历都是一段一段的,每段都不超过3个月。虽然看起来平台都很好,但具体问起来有什么产出做过什么,都是很皮毛的东西,跟打杂没有本质性区别。这就导致他们的实习其实不会对简历增色多少,到最后还是要回到拼学校拼学历拼专业匹配性的老路上,白白浪费了实习的时间

在这个海龟满地爬的时代,如果我们学历学校不足够的硬气,我们再这么一段一段的实习,肯定是拼不过那些名校学生的。所以我建议普通人都能有一份扎实的、长期的实习,只有时间够长、才能保障我们有机会接触到一些真正的工作,而非打杂。我当初的那份实习,足足做了1年,从最开始做些简单的收集整理、到最后独自面对客户沟通需求、独立完成需求,让老板放心分配我正式员工的任务,成为部门性价比最高的那个人

仅仅是时间长也还不够,同样关键的就是尽量多做一点儿。这个多做一点儿不是揽更多的活儿,而是从态度上尽量的追求极致一些。比如让你整理一份表格,除了让这个表格具备必须的元素和内容以外,你还可以想想使用这个表格的人他希望看到的是什么样的、哪种形式会让使用者更方便?再比如让你写一份报告,虽然你已经耗费了很长的时间和精力了,但这份报告还能不能再精细化一些呢?比如措辞还能不能更严谨科学考究一些?比如图表的呈现还能不能更简洁有力些?这些种种细小的积累,都会影响老板的决定和判断,是否能给你更多的锻炼机会。其实当我们实习的时候,可能大家在能力上差距并没有那么大,但态度会让各自进入正向反馈、或者负向循环

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