滴滴打车员工求助网友:被裁后去面试,HR问离职原因,该怎么编?

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俗话说,站在风口上,猪也能吹上天,但是风口过去,最先摔死的还是猪。伴随着资本寒冬,互联网红利期已逐渐消失,大型互联网企业的裁员浪潮一波接一波。求职者在面试新工作时怎样解释上家公司离职原因,也是个技术问题。这不,一位滴滴的员工就发出了求助信息。




坐标滴滴,已经被裁了,现在出来找工作,如果HR问起离职原因,要怎么回答…



滴滴的员工有的认为:第二波大礼包来了吗?要抢吗?怎么申请。

也有另外的员工认为:建议优先内部转岗吧,今年出来大环境不好,薪水要不上去,外面公司能接盘的也不多,先稳稳。

还有同样被裁的员工:顶一下。我就是被裁的。年中了……唉……



可以看出来,同在滴滴的员工们或多或少都对裁员事情有所耳闻,态度也各不相同。那么,其他的网友都怎么看呢?



有网友表示:滴滴金融马上也得裁了。

有网友好奇滴滴是怎么赔偿的,能不能内部转岗?

字节跳动的员工则比较好奇滴滴是否在裁员。

也有网友针对疑问给出了意见:如果是因为小组项目黄了裁员,离职原因你可以直接说,没啥的,这年头被裁员的多的是,而且大部分都是因为公司原因。




一般来说,HR在询问上家公司离职原因时,无非是想捕捉两个信息。第一,想知道如果入职,接下来是否能够踏实工作。第二,通过你的回答,考验你的应对能力,判断个人素质是否达标。

答案千千万,怎么说都可以。如果是因公司业务调整被优化,可以坦诚回答的,新公司是能理解的,个人的话就需要润色一下。但是有几个雷区是坚决不能踩的。

第一,不要diss前公司管理或领导。离职或多或少都会闹出一些不愉快,但是既然面试重新开始,往事就不要再提,更何况工作也就是等价交换,用你的时间换取公司给你的报酬。如果走了以后觉得不满,那么当初为什么要去,难道是自己眼瞎?更何况,如果现在当着HR吐槽前公司,那么你以后也会当着别人吐槽现公司,这是HR绝对不能忍的。

第二,不要吐槽同事人际关系处理难。无论是职场上还是日常生活中,都避免不了跟人打交道。每个人的立场不同,做事考虑角度也不一样,更何况职场上本来就是明争暗斗,大家都在为各自的利益努力着。如何处理好与同事之间的关系是一门必修课,HR并不会觉得你个性耿直,处理不好的话只能是你的个人能力问题。

第三,不要抱怨薪资不公平。职场上本来就没有公平可言,一切靠自己。抱怨薪资不公,只能体现个人能力不足,暴露自己的短板在HR面前。




最后,笔者认为,在资本寒冬的大环境下,就业情况的确不太乐观。奉劝各位把握机会,如果有把握跳槽涨薪,就不要犹豫,但是如果没有比较合适的机会,最好还是耐住性子骑驴找马,不要把自己搞到很被动的地步。

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