学IT，选择十八年经验的长沙牛耳教育

俗话说，站在风口上，猪也能吹上天，但是风口过去，最先摔死的还是猪。伴随着资本寒冬，互联网红利期已逐渐消失，大型互联网企业的裁员浪潮一波接一波。求职者在面试新工作时怎样解释上家公司离职原因，也是个技术问题。这不，一位滴滴的员工就发出了求助信息。

坐标滴滴，已经被裁了，现在出来找工作，如果HR问起离职原因，要怎么回答…

滴滴的员工有的认为：第二波大礼包来了吗？要抢吗？怎么申请。

也有另外的员工认为：建议优先内部转岗吧，今年出来大环境不好，薪水要不上去，外面公司能接盘的也不多，先稳稳。

还有同样被裁的员工：顶一下。我就是被裁的。年中了……唉……

可以看出来，同在滴滴的员工们或多或少都对裁员事情有所耳闻，态度也各不相同。那么，其他的网友都怎么看呢？

有网友表示：滴滴金融马上也得裁了。

有网友好奇滴滴是怎么赔偿的，能不能内部转岗？

字节跳动的员工则比较好奇滴滴是否在裁员。

也有网友针对疑问给出了意见：如果是因为小组项目黄了裁员，离职原因你可以直接说，没啥的，这年头被裁员的多的是，而且大部分都是因为公司原因。

一般来说，HR在询问上家公司离职原因时，无非是想捕捉两个信息。第一，想知道如果入职，接下来是否能够踏实工作。第二，通过你的回答，考验你的应对能力，判断个人素质是否达标。

答案千千万，怎么说都可以。如果是因公司业务调整被优化，可以坦诚回答的，新公司是能理解的，个人的话就需要润色一下。但是有几个雷区是坚决不能踩的。

第一，不要diss前公司管理或领导。离职或多或少都会闹出一些不愉快，但是既然面试重新开始，往事就不要再提，更何况工作也就是等价交换，用你的时间换取公司给你的报酬。如果走了以后觉得不满，那么当初为什么要去，难道是自己眼瞎？更何况，如果现在当着HR吐槽前公司，那么你以后也会当着别人吐槽现公司，这是HR绝对不能忍的。

第二，不要吐槽同事人际关系处理难。无论是职场上还是日常生活中，都避免不了跟人打交道。每个人的立场不同，做事考虑角度也不一样，更何况职场上本来就是明争暗斗，大家都在为各自的利益努力着。如何处理好与同事之间的关系是一门必修课，HR并不会觉得你个性耿直，处理不好的话只能是你的个人能力问题。

第三，不要抱怨薪资不公平。职场上本来就没有公平可言，一切靠自己。抱怨薪资不公，只能体现个人能力不足，暴露自己的短板在HR面前。

最后，笔者认为，在资本寒冬的大环境下，就业情况的确不太乐观。奉劝各位把握机会，如果有把握跳槽涨薪，就不要犹豫，但是如果没有比较合适的机会，最好还是耐住性子骑驴找马，不要把自己搞到很被动的地步。