传统行业抢人工智能、大数据、云计算人才

7月9日，BOSS直聘职业科学实验室（CSL）发布的《2019新招聘趋势洞察》显示，2019年互联网行业依旧是人才吸引力最强的行业，金融行业人才流失最为明显。其中在前沿技术岗位已经掀起了“人才军备竞赛”，如人工智能、大数据、云计算岗位相关人才的需求指数在2017年开始爆发式增长。

《洞察》显示，自2018年以来，人才对行业冷暖的变化愈加敏感，跨行业跨岗位求职的现象愈发普遍，更多人选择“新职业”。

其中在近六个季度六大行业的人才出入中，互联网行业依旧是人才吸引力最强的行业，金融行业人才流失明显，持续六个季度人才流出大于流入。

与此同时，前沿岗位人才的竞争更加刺刀见红。如ABC（人工智能、大数据、云计算）岗位相关人才的需求指数在2017年开始爆发式增长。

值得注意的是，过往ABC人才的主要竞争者仅为互联网企业，现在传统行业也加入了竞争。

数据显示，2018年三季度以来传统行业的ABC（人工智能、大数据、云计算）人才需求和招聘薪资均大幅增长，电子通信、金融和机械制造业尤其明显。BOSS直聘职业科学研究院认为，进入2019年，随着产业互联网的推进，人工智能相关人才需求将迎来新的高速增长期。

广州平均招聘薪资为7919元

另一边，新一线城市对一线城市发起的人才抢夺战持续已久。

BOSS直聘数据显示，2018年以来，新一线城市与一线城市相比一直处于人才净流入状态，城市经济发展水平依然是人才吸引的最重要因素。

而薪资仍然是人才吸引的重要手段，2019年上半年平均薪资最高的前十个城市依次是：北京、上海、杭州、深圳、南京、广州、苏州、东莞、成都、重庆。其中，北京以12177元的平均招聘薪资排名第一。杭州平均薪资已经逼近北京、上海、深圳，达到9859元；南京以8097元领跑第二梯队。广州平均招聘薪资为7919元，排名第六，成都、东莞、苏州的平均薪资逼近广州。

有趣的是，BOSS直聘职业科学研究院统计了2019上半年凌晨0-6点求职者的活跃状况，发现广州、东莞、深圳位列前三，广东求职者最爱半夜找工作。

中国白领平均每2年换一份工作

据招聘平台BOSS直聘CEO赵鹏分享，中国白领平均每24个月换一份工作，其中2亿白领在城市工作，此外有4亿蓝领平均每6个月换一份工作，远远高于德国劳动者五年一换工作的频率。

对于中国劳动者高频换工作的原因，赵鹏指出，“我自己观察有两个原因，第一个是选的时候不是特别好。第二个原因是企业倒闭导致的跳槽。我们平均每天新成立的私营公司有1万家左右，中国企业平均的生命周期是两年半，企业平均能活两年半，倒闭之后员工跳槽是正常的。”对于如何选出稳定适合的工作，赵鹏给出三点建议：入对行、进对门、跟对人。“这三方面的功课做好，会有越来越多的人倾向于一个能待得更久的岗位，BOSS直聘的目标是将雇主与求职者的匹配效率提升20%”，赵鹏称，创业5年以来BOSS直聘已经实现盈利，目前每个月营收达到亿级，盈利为千万级。

采写：南都记者 马宁宁