其实架构师是需要一个相对而言对架构师友善的环境。第一，架构师到底需要什么？一个架构师要成长，首先他需要信任，第二他需要授权，第三他需要时间，第四他需要资源，少一样都很难开展工作。如果一个公司没有很系统的架构设计，对于架构师来说这是一个创造机会或者创造价值的场景，一开始的选择是很重要的。其次，架构师除了资源之外，还需要一个正确的文化，什么是正确的文化？小编将它称为“包容和求真的企业文化”，首先能包容错误；另外一个是求真的文化，企业能够创造相对宽松的交流环境，使得技术人愿意理性思考，能有发言的机会，且他的发言会被认真的倾听。总结来说，一个架构师的成长，其实主要来自于他在这个领域的深度和宽度。而架构师的成长过程也是思考力培养的过程，是不断发现架构的过程，是靠着高质量洞察和对真理的持续逼近，也是一个循环的过程。
好啦小编废话太多了啦，下面就给大家介绍这篇”架构师成长手册“吧，太过基础的小编就不介绍啦直接从JVM开始！
JVM
由于文章幅篇的限制小编就用截图的方式给大家展示，需要获取完整版的小伙伴点赞+转发私信回复666即可免费领取*
多线程与高并发
Spring
微服务
Netty
RPC
数据库
操作系统原理剖析
消息中间件
数据结构与算法
缓存
网络原理解读
希望小伙伴拿到这份成长笔记能收获自己心仪的offer，获取方式点赞+转发私信回复【666】即可免费领取
| 留言与评论（共有 0 条评论） “” |
