6月29日，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇官宣，成立专注企业数智服务的子公司——瓴羊智能服务公司，取“羚羊”敏捷之意，寓意“数字化领头羊”。

瓴羊是一家专注企业数智服务的DaaS公司，由阿里巴巴集团数据中台、业务中台、客服系统、供应链服务等多个部门融合升级而来，沉淀了阿里十年来数字化实践的经验与能力，是“阿里巴巴最佳实践”完整、系统、产品化地全面对外输出。

作为阿里巴巴在数字经济领域的重要布局，瓴羊将通过领先、敏捷的数智产品及服务，为企业提供全方位的数字化增长能力。

作为瓴羊学堂的数据人才培养合作机构，圈外同学与瓴羊学堂于27日举行了“数据人才联合培养发布会”，进一步升级了双方的战略合作。

圈外同学和瓴羊学堂的合作背景

数字化趋势催生了新的人才需求。根据2022猎聘互联网行业人才报告显示，2022年数据类岗位薪资比去年同期上涨了46.91%。

一方面，企业端数字化人才需求日益增加；另一方面，受到高校专业设置的滞后性和课程设置的学术性影响，数字化人才数量少、实战经验有限，很多企业即使愿意支付30-50%的岗位溢价，仍然找不到合适的人才。

针对这一问题，圈外同学携手阿里瓴羊学堂，希望作为第三方机构发声，一方面共建数据人才标准，让企业可以系统化进行人才培养；另一方面打通企业和个人，让个人学员学到企业所需技能，也为企业输送更多数据人才，赋能数字化转型。

圈外同学与阿里瓴羊学堂的合作点

圈外同学是市面上少有的兼具企业业务和个人业务的人才培养服务商，对于企业端招不到合适人才，而个人学员学习的技能并非企业所需，两者之间信息不对称深有感知。

加上市面上的数据类岗位缺乏统一标准，传统的人才培养方案也无法跟业务有效结合，所以企业想培养数据人才非常困难。

基于这些问题，圈外同学和阿里瓴羊学堂在过去2年的合作中也做了一些成功的探索，主要包含4大板块：

第一是人才的建模。包括建立岗位标准和胜任力模型，统一认知和语言。比如复合型的数据分析人才应该具备什么样的能力、标准如何、能要掌握到什么程度，让企业管理者和人力资源部门对于人才培养有一个清晰的目标。

第二是人才培养和认证。有了模型和画像之后，还需要建立培养和认证体系，这样个人就能清晰了解岗位标准，而企业可以标准化培养人才。

第三是打通企业和个人。瓴羊学堂牵头在阿里的生态里找到有数据人才需求的企业，圈外进行招生和人才的培养，最后双方打通，以这样的方式同步和对接人才需求。

第四是开发细分行业实践案例。在合作项目里，双方会纳入不同行业的专家一起共创实践案例，并把案例开放给行业和企业使用。

基于这样的合作前提，圈外同学和阿里瓴羊学堂希望未来3年，扎扎实实为行业输出3万名数据人才，以及帮助300家企业完成人才转型。

圈外同学在数字化人才培养方面有哪些经验？

圈外同学是一家创新型职业教育平台，为帮助企业和个人更好地应对变化、完成转型，提供面向未来的商业、管理、数据等相关学习解决方案。

目前已经服务了300多万个人学员和100多家企业客户，尤其在数字化人才培养方面有丰富的经验。

①去年，圈外同学与阿里瓴羊学堂共建“数据能力词典”，针对数据能力有哪些等级、哪些表现进行定义。有了这个“能力词典”，企业就能更清晰知道到底需要什么样的人。

②在数据课程方面，如果讲师没有企业一线的运营经验，是很难把数据技能运用到业务中的。所以圈外的主讲老师不是专职培训师，而是来自产业、行业内有实践经验的“应用型专家”。由圈外的专业教研教学团队把这些这些“行业专家”的实践内容转化成教学内容，再传授给学员。

过去2年，圈外积累了200多位行业专家。有40多万学员上过圈外的在线课程，数千名学员转型成为数据分析人才。

③圈外在企业数字化人才培养方面也有过一些成功经验。为消费、零售、医药、互联网领域多家头部企业，提供包括“数字化实践案例、数据管理&思维、业务分析与决策”等学习内容，帮助企业培养“业务+数据”复合型人才，赋能数字化转型。

这次圈外同学和阿里瓴羊学堂的合作，希望作为一个良好的开端，未来能有更多行业和企业关注到产业升级下数据人才的培养，共同推动社会数据化人才标准化、系统化。