进入职场后，很多人都会问同一个问题：到底能不能讨论工资？

前段时间，一个年轻人就因为公开讨论工资，被开除了！

一位B站UP主，在一段“我是如何实现应届生拿到腾讯offer”的视频中，透露了自己“年薪30W+”。

视频疑似在腾讯内网的社交办公软件平台里被举报，没多久，他就被开除了。

很多人无法理解，觉得腾讯这么做太过分了。

有网友觉得，公司就是拿没经验的应届生开刀，杀鸡儆猴，逼大家默认规则。

也有网友认为，跟应届生没关系，薪酬保密本就是公司剥削员工的借口。

公说公有理，婆说婆有理，但我们似乎忽视了一个事实：

薪酬保密，几乎是大多数公司约定俗成的一项制度。

事实上，腾讯开除这名公开薪酬的员工，并非无理取闹。

在腾讯工作的朋友都知道，当初收到的offer邮件里，明确写着薪酬外泄要被开除。

入职前，HR也会反复强调，一旦签合同就意味着默许规则，自然要遵守规则。

可见，薪酬保密正是腾讯的一条高压线。

哪怕你学历再好、能力再高，碰触了高压线，谁都保不住你。

如果还是有人难以接受，不妨预估下这个员工泄露薪酬后，会带来哪些风险。

第一种风险是，和他同一批进公司的员工，可能会觉得不公平。

“我学历比他高，实习经历也比他多，分配的部门和岗位也比他高级，凭什么他的年薪比我多，要不就是他有关系走后门，要不就是公司不公平亏待了我。”

——每个人都希望自己得到更多，但这是很难实现的。

当有人开始质疑公平性，同事间的和谐、团队的凝聚力就埋下了隐患。

第二种风险是，公司里原来的老员工，可能会对公司失望。

“一个刚毕业的新人，有什么资格拿这么高年薪，他能不能做好自己的工作都说不定呢，公司太让人失望了，就知道捧新人，换新鲜血液，拿我们老员工当牛使。”

——每个人都希望靠资历说话，但后浪总会追上前浪。

当老员工军心不稳，对公司产生信任危机，很容易影响公司的稳定性。

第三种风险是，员工习惯了不保密，就有可能泄露公司机密。

很多公司在员工入职时，都会强调“公司禁止同事之间讨论薪酬”。

没有公司敢用大嘴巴的员工，可能这边说漏了工资，那边就说漏了公司机密。

因此，公司处理公开个人薪酬的员工，很常见，也很合情合理。

有人会问，不可以公开薪酬，那同事问起怎么办？能说吗？要说实话吗？

最好不要说，否则会有人遭殃。

微博上就有人吐槽，说自己莫名其妙被解雇了。

她是做销售的，一次和同事聊天时，无意中得知她的工资比自己高。

她很不服气，就去找主管提出加薪，还跟主管说了自己和同事聊天的内容。

没想到一个星期后，她就被公司以“严重违反规章制度为由”，解除了劳动关系。

随便打听别人的工资，是一种既莽撞又幼稚的行为。

因为额一个员工的工资，不是他想加就能加的。

首先，公司要看你的能力够不够；其次，公司要平衡所有员工的工资水平。

更重要的是，每个公司都有自己的薪酬体系，要按标准给员工加工资。

当然，这一套体系和标准是不会让你知道的，所以才会要求你对薪酬保密。

薪酬保密的作用很简单：方便企业管理，减少员工矛盾。

①方便企业管理

同一个公司有不同的岗位，同一个岗位有不同的工作，每个人的贡献不同，工资自然不同。

况且，员工之间本就有差距，无论是学历能力还是付出贡献，都很难实现完全的同工同酬。

企业对薪酬保密，才能控制好用人成本，优化人力配置，保证正常运营。

②减少员工矛盾

人心总是不满足的，每个人都想要高薪酬，却不是每个人都能达标。

企业要留住优秀员工，给予高薪酬作为奖励，就要做好保密工作。

也要避免其他员工因为薪酬不均而发生矛盾，所以禁止员工讨论工资。

职场从来只有相对公平，没有绝对公平。薪酬保密，本就是市场化的产物。

话又说回来，工资这东西，要把它当作自己的一个“小秘密”。

不去打探别人的工资，万一别人拿到手的比你多，那就很扎心了。

也不要跟别人说自己的工资，避免触碰公司制度的红线，引起他人的嫉妒。

正如有人说：

读书时候都知道，不问同学成绩是一种礼貌。

工作时候别忘了，不问同事工资是一种自保。

如果真的有同事问你工资多少，怎么回答才能既不为难自己，又不得罪他人，还不违反公司制度呢？

套路一：幽默地回应

“哎，一个月不到10W，全靠爸妈养着，普普通通，勉强糊口，都是打工人，说多了都是泪！”

尽管对方一听就知道你在糊弄，但也不会自找没趣，打破砂锅问到底。

套路二：适当地卖惨

“唉，每个月发工资时最愁了，交了房租就没了一半，根本存不下钱，日子过得是真的苦。”

对方可能被你的卖惨迷惑，马上对你表示同情安慰，还会跟你一起发牢骚。

套路三：拿制度挡箭

“啊，公司不是不让私下交流工资吗，我记得刚入职时HR反复强调这个呢！”

直接把公司制度搬出来，表明自己的强硬态度，但凡有点情商的都不会继续追问。

套路四：机智地反问

“其实我拿的真不多，不过姐你在公司待了那么长时间，工资一定很高吧，10k总有的吧？”

反问就是“制敌”招数，毕竟问别人工资多少的人，一半不愿意被问。

套路五：快转移话题

“对了，说起这个，上个月老板不是说要提工资吗，结果一点影子都没有，好几次了，上上次他不是说……”

尽量把话题岔开，聊一聊其他的事情，对方被打断了话题，就不好意思聊下去。

总而言之，想要高工资，靠打听是没用的，还是要有硬实力。

真正的职场人，应该是不言左右，只顾前行，去做更重要的事，去成为更重要的人。

以上，希望对你有帮助。

作者：惜朝