公司裁员之后效益更好，事实是工人剥削了公司？
最近一段时间，因为疫情的原因，各大互联网公司纷纷裁员。随之便有人产生了这样的想法，既然裁员了，公司就能摆脱困境，效益提高，那么是公司剥削了员工，还是员工剥削了公司？
如果公司剥削了员工，为什么在裁员之后效益变得更好了呢？
难道我们对于剥削的概念已经落伍了，需要更新观念了吗？难道这个时代已经不是公司剥削工人，而是工人趴在公司身上吸血的时代了吗？
这样的说法是耸人听闻的，是极其险恶和反动的。
首先，这个人要么是蠢到完全没有读懂资本论，要么是坏到了极致。
举个例子，一个工厂以前每个月生产十万个肥皂，它雇佣了一百个工人来生产刚刚好，并且刚好能将这些肥皂全都卖出去。但是市场因为疫情出现了变化，市场每个月只能接收工厂八万个肥皂，那么只需要八十个工人就能生产，剩下的二十个工人的劳动量就这样剩了下来。
虽然这二十个工人的劳动量空了下来，但是工资仍然是要付给一百个工人的。原来能卖出去十万个肥皂，现在只能卖八万个，利润减少了，成本却没有变化，毫无疑问，工厂的效益下降了。
那么老板现在只有两个办法，一个是降工资，把八十个工人的工资分配给一百人，毫无疑问这样的做法只会引起工人们的反抗；第二种办法就是裁员，在一百人中裁掉二十人，这样工厂的效益就提高了。
相信大家读到这里就发现了不对，疫情期间，过多的工人确实使工厂的效益下降了，但是在疫情之前呢，这多出来的二十个工人难道也让工厂效益下降了吗？
接下来这个人的话就展现出这个人的反动本质。
毕竟人家是天生在顶层工作的呢！
作者：无江
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