在字节崛起之前，

听说过一句话，

互联网的尽头是阿里，

大家跳来跳去大部分都去了阿里，

我们以前自我调侃是ali的入职培训班，

好多高管是阿里过来的，

前同事跳槽几乎都去了阿里，

因为不管技术栈还是企业文化几乎一致，

所以相当于无缝衔接了。

最开始面的饿了吗，

走完流程碰到锁hc，

offer发不出来，

但是简历并没有释放，

按照阿里的规定，

不能同时面多个部门，

也就是说没有办法面其他的BU，

在面试的收尾阶段接到高德的面试邀请，

跟hr说了情况以后，

让我联系饿了吗hr把简历释放掉，

就可以给我安排高德的面试了，

高德面的是导购相关的业务。

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高德-一面

1. 线程有哪些状态，怎么流转的
2. sleep和wait的区别
3. synchronized和volatile
4. hashtable和concurrenthashmap
5. G1和CMS了解吗
6. 数据库sql优化？
7. mysql的事务隔离性原理
8. 最左匹配原则
9. mysql innodb索引结构、回表
10. 实时汇总一段时间内的应收和实收有啥方案
11. 算法题：1.用redis原生命令实现分布式锁 2.字符串相加

高德-二面

1. BI系统都负责哪些事情
2. bi系统中多数据源怎么处理
3. 你工作中项目遇到的比较棘手的问题，怎么解决的
4. 系统改造分库分表是怎么做的

高德-三面

1. 你在上上家公司做的BI系统，主要负责哪些
2. BI中数据来源有哪些，是怎么获取数据的
3. kafka如何保证数据完全生产，不丢消息
4. 资损防控怎么做的，比如结算场景，多条清算记录怎么跟一条记录对
5. 算法题：字符串的排列

高德-hr面

1. 你做的业务痛点、优点、死点
2. 你未来职业规划的思考，不说你对下一份工作的期待
3. 你对你这三份工作的选择有什么思考

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复盘：

每个大厂都有自己的风格，

美团比较注重方法论，

阿里系比较看重基础、逻辑表达、思考，

总体来说大厂喜欢`高潜`类型的候选人。

阿里的hr给人的感觉比较有压迫性，

hr面很有挑战，

或许这是一种看候选人在高压下，

表达、逻辑的发挥情况。

面试流程推荐的还是很快的，

7天走完了3轮技术面+1轮hr面，

最后没接offer，

希望以后有机会可以如愿！