一般家电和电子产品厂家都倾向鼓励员工使用自家的产品，对员工使用竞争对手的产品非常反感，有时遇上产品积压滞销时甚至还会要求员工买自家的产品来消化库存压力。

有媒体曝光了众多小米员工上班使用苹果手机而询问雷军对此看法，雷军回答：“不得不承认目前苹果手机依然是世界上最好的手机”。同时，雷军也表达了不会限制员工喜好的想法，即便是小米手机有一天做到了iPhone的高度，也不会强制要求员工使用小米手机。

这是一种非常开明的领导人的态度，很宽容，主要体现在能虚心接受和学习竞争对手的长处，公开指出自已的缺点和承认对手比自已强，放低姿态和架子，只有这样，才能找到自已和对手的差距迎头赶上，尊重对手学习对手并超越对手，如果有点小成就就自负得不得了，以自已为中心，结果是封闭了自已，和对手差距会越来越远，学不到最新的科技甚至会被淘汰掉出局。细节决定成败，这不难解为何雷军所带领的小米能在强手如云的高科技电讯市场异军突起，君不见许多之前的先入强势者纷纷倒下或者掉队，如酷派、金立、联想、魅族，成败往往有许多原因，但领导人虚心的态度也很重要。

在这里不由想起了乐视，乐视公司为了解决积压的库存，曾要求员工必须掏钱购买乐视手机，据媒体报道，强制要求乐视“生态营销中心”员工全部使用乐视超级手机2，并且必须购买售价为2499元的乐视超级手机2 Max最高配置版。不卖的话就要员工捐款500到2000不等。

而另一空调巨头格力因为推出了两代手机的销量根本上不去，也是强制全体员工购买格力手机。据传闻还强制合作的经销商强制购买格力手机并在货款中扣除，结果大部分员工买了之后，觉得不好用，放在闲鱼和转转上低价出售回款。

这两家企业为了将卖不动的存货清掉回款，而强硬要员工消费，这种行为首先是不尊重员工意愿，员工喜欢买什么手机有自已的选择权，如果你生产的手机各方面都不错，而且内部购买的比市面便宜一些，员工自然会争着购买，用不着行政强制，你的手机不好用的话，就算免费送给员工，员工也不会喜欢，用之无味，弃之可惜，最后就放在二手货网站寄卖回本了。

格力董明珠还经常出面替格力手机站场，并且说格力手机是最好的手机，要做到世界一流水平，并说“华为卖老大，我就卖老二”虽然体现出超强的信心，但也给人一种自大自满的感觉，和雷军的谦逊包容形成鲜明的对比，企业的领导人由于过往的辉煌而过于自信就会变成自大，认为自已总是天下无敌，那么就看不起对手而目中无人，就不会静下心来去学习对手的长处来弥补自身的不足来提升，这样的话企业怎么进步，怪不得格力手机总做不上来估计和这个也有一定因素吧！满招损，谦受益这句话放在什么时候都应验。