前两天看了一个视频，是马云5月3号在特拉维夫大学的演讲。

视频中，有人向他提问：

“阿里招人有什么学历背景要求吗？”

马云的回答是非常坚定的两句话：

“没有！”

“完全没有！”

在演讲中马云这么说到：

“……我们更看重的是你的进取精神和学习能力，这就是我们的用人标准……”

很多公司的用人标准，首先考虑的就是学历。

但是，像阿里这样的大企业，他们更看重的却是个人的进取精神和学习能力，而非教育背景。

为何马云如此看重进取精神和学习能力呢？

钢铁大王安德鲁·卡内基说过这样一段话：

“有两种人绝不会成大器，一种是非得别人要他做，否则绝不主动做事的人；另一种则是即使别人要他做，也做不好事情的人。

那些不需要别人催促，就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且做的比别人预期的更多。”

这段话中那些做事积极、并且能达到超越预期效果的人，他们所具备的，就是进取精神。

前几天，销售部的一位员工找到我，跟我谈了下他今后的工作计划。

其中，让我非常赞同的一点是，他打算在工作之余，也写一些东西，发布在各大论坛上，通过文章来引流拉新。

有的人或许光说不做，但他跟我说了自己的计划之后，就去实施了。

没几天，就有客户通过论坛主动找上他。

没想到这么快就有如此显著的效果，可以说，这个结果大大超出我们的预期了。

在这位员工身上，我看到的，就是他的进取精神。

一个拥有进取精神的员工，他们不会满足于现状，而是在不停地探索与进步，不断地在工作中实现个人价值。

像这样的人，我相信不管在什么公司、任什么职位，都能受到老板的器重。

有一句话我觉得非常有道理：

“真正具有竞争性的资本，是学习能力。”

你拥有一定的人脉、知识、能力等，但肯定有人比你拥有更广的人脉、更深厚的知识及更强悍的能力。

在比你更优秀的人面前，你要如何让自己带来更多的价值呢？

答案很明显，你只有具备高效的学习能力，才能缩小与优秀人之间的差距，让自己不断增值。

每次开会的时候，我会都跟员工强调互联网的用处，让他们去学习新的思维方式与营销模式。

现在是互联网时代，社会在不断进步，缺乏学习能力的人，只能在原地踏步，远远落后他人，最后只能面临被公司淘汰的结局。

所以，不要小看了学习能力。

在我看来，具有进取精神和学习能力的人，不管是在阿里这样的大企业，还是其它的中小企业，都是非常受欢迎的。

公司要的就是这样的员工。

好了，最后想提个问题：

你心目中的用人标准，是什么呢？

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