如果你想进大公司拿高薪只有能力和冲劲儿是远远不够的
Celia ，大学毕业后一直很顺。先是通过校招，进入某全球500强中国区总部，第一年就因为表现出色拿到了最佳新人奖，收入加奖金差不多18薪。
3年之后，外企在华逐渐式微，但她凭借出色的工作表现，2.5倍涨薪被深圳某大公司挖走。这家公司你肯定知道，技术实力一流，擅长打硬仗，老板下手狠，核心业务横扫全球。
如今，Celia 已经在这家公司工作5年，不仅适应了高强度工作压力，还被提拔为总监级管理者，负责一个40人的独立部门，年收入全部加起来120万以上，差不多是同龄人的4～5倍。
于是，Celia经常被人问一个问题：“你在大公司混得这么好，有什么心得吗？”
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大公司的4条铁律
Celia 先是用了差不多5分钟，回复了一条消息。然后说：
大公司工作环境好，同事职业化，薪酬稳定，福利优越。虽然每个人都是螺丝钉，但只要能够生存两年以上，公司都会帮你镀上一层金。
出来也是一颗金螺丝钉，生存无忧。
但如果你想在大公司混得好，就必须明白大公司背后的一些铁律：
首先，大公司因为业务体量大，部门多，员工多，任何一条信息，都几乎很难有效传达到每一个部门，内部的沟通挑战非常大，甚至经常要依靠外部的第三方公司帮忙 Push 。
其次，大公司的很多职能部门，比如法务、财务等，在外部合作时大都非常强势，如果你想快速促成外部合作，就要善于搞定这些职能部门，因为他们掌握着审批权。
第三，大公司的办公流程非常复杂琐碎，因为每个部门都需要KPI，每个部门都有标准。如果你没有被漫长的审批流程折磨过几次，你根本不好意思说自己是大公司出来的。
每次有人想约 Celia 喝茶她都会说：稍等我写完这个方案
第四，在经过多年的业务扩张之后，大公司的每一个业务线，其本质上都是一个独立公司，原则上是互相合作，但更多的时候是竞争。所以，跟不同部门打交道要格外谨慎。
总结一点就是：如果你想在大公司混得好，表达能力和沟通能力，甚至要超过你的业务能力本身。你看刚刚我用了5分钟回复一条微信，其实只是在群里讨论一个工作，我只是表个态，也要拿捏半天。
这些年，看上去风光无限，其实踩过很多情商低的坑。像你这样，经常说话不过脑子的人，应该不适合大公司的。
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办公室赢家的真相
收到很多「职场失意者」的咨询，他们大都工作三五年，换了多家公司，但无论薪水还是职级，都没什么进展，问得最多的问题就是：
如何能够找到一份薪水稳定、福利优越的大公司工作？
我发现这类「职场失意者」有一个共性：背景不差，学历不低，但心态浮躁，情商低，不重视基本功，总想找捷径。
我并不会直接否定他们，而是换个角度让他们明白：
想进大公司，想取得职业突破，只要能力和冲劲是不够的。
所以，我经常抛出类似问题：
假如你现在某全球500强品牌总监，你们想跟腾讯进行一项合作，恰好，腾讯分管副总裁是你微信好友，你有信心让他回复你的「合作邀约」吗？
假如你现在公司 CMO，你们准备举办一场大型科技峰会，你有信心通过一封电子邮件「演讲邀请」，让雷军参加你们的峰会吗？
假如你现在是公司 CTO，你们 APP 产品今年数据很好，部门年终奖有机会大幅提升，你有信心通过一份「年度工作报告」，给兄弟们加薪吗？
很有趣，提出这些问题后，很多人开始说自己并不一定要做高管。OK，那现在你是董事长秘书。
你们董事长被临时通知参加高规格政府会议，国务院副总理在场，省长陪同，需要你马上起草一份「会议发言稿」，你有信心快速搞定吗？
或者你负责公司某次年会的筹备，这再普通不过了，你想请一个知名歌手驻唱，你有信心写好一份财务预算审批方案吗？
公司越大沟通能力越重大
其实以上这些场景，在大公司上班几乎每天都在发生 —— 小到微信好友申请话术、会议通知、工作日志、周报月报，大到高规格主题演讲、重要新闻稿、年度工作报告等。
而这些日常工作场景的背后，其实是一项被严重低估的职场能力：
沟通与表达能力，尤其是文字表达能力。
你在大公司的薪水和地位，取决于你能说服多少人，能够调动多少人。这也是职场赢家的真相。
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凤凰网最年轻主编
文字表达能力，对一个人的职业生涯有多重要？
我有一个朋友叫师北宸，《纽约时报》专栏作家、前凤凰科技主编、正阳公关联合创始人。
2007 年，师北宸正在读大三，出于兴趣爱好，他开始在译言网上翻译《纽约时报》、《时代周刊》、《英国金融时报》、《彭博商业周刊》等国际知名媒体的科技文章，每周翻译 3 篇文章，前后一共翻译了 100 多篇文章。
输出才是最好的输入他坚持利用业余时间写读书笔记累计至今已超过 100 万字
很快，他被网易科技邀请开设专栏。半年后，《纽约时报》、《彭博商业周刊》也开始邀请他开设专栏。再然后，几乎所有的科技媒体都向他发起专栏邀约。
从一名在校大学生，到国际知名媒体专栏作家，因为痴迷于写作，师北宸只用了三年时间，就实现了很多人需要十年才能走完的路。
而且一切才刚刚开始。2013 年 2 月 7 日，师北宸收到一封邮件，来自凤凰财经中心，邮件里这么说：
我们正在寻找科技频道负责人，我经常看你的专栏，你有兴趣聊聊吗？
一个月以后，这个从未有过媒体工作经验的「业余写作者」，成了当时凤凰网最年轻的频道主编。
而主流媒体主编的成长路径通常是：实习记者 —> 记者 —> 编辑 —> 资深编辑 —> 副主编 —> 主编。
写作能力和文字表达能力，帮他打破了职场晋升潜规则。
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被微信创始人张小龙关注
2016 年底，《张小龙的 2359 条饭否日记》，突然在朋友圈刷屏了。
张小龙是微信创始人，也是过去 20 年，中国互联网行业最伟大的产品经理，没有之一。
因他向来低调、神秘的行事风格，使得他的任何一点新闻，都能带来巨大的关注量，更何况这一次，是他发表在隐秘角落里的 2359 条日志。
一时间，张小龙的饭否账号成了所有人谈论的焦点，各种关联信息也被翻个底儿朝天。突然有天，师北宸收到一条私信：
张小龙关注的 179 个人里，有你！
师北宸这才想起，大概在 2008 年前后，他也开通了饭否账号，但是能被张小龙这等大神级人物关注，让师北宸感到兴奋，他笃定，99.99% 还是因为他所写过的文字。
文字在互联网时代所迸发出来的巨大的「社交货币价值」，彻底触动了师北宸。
2015 年，师北宸从凤凰网离开后，加入正阳公关，任合伙人。从主编到合伙人，最大的变化，就是要经常外出参加客户会议 —— 说白了，就是销售。
但因为过去的文字工作经历，师北宸具备了绝大部分销售都不具备的优势，很多客户一见到他就说：
我知道你，我看过你的文章，我们直接进入主题吧。
师北宸不需要再去多费口舌证明他的背景，过往的文字，已经提前与客户建立了最宝贵的信任，大大降低了沟通成本。
师北宸发现，优秀的文字表达能力，是工作中最重要的能力之一。因为日常工作中，每时每刻都需要合作、说服、调动、拒绝、通知、解释等情况。
优秀的文字表达能力，也是互联网时代最赚钱的能力之一。因为好的文字可以超越时间和空间的边界，好的文字能同时征服成百上千万人。