乙肝携带者面试遭拒，赚不了钱还要买药，他们选择这样机智面对

小王是一名即将毕业的大学生，在近日去一家公司应聘的时候，双方印象还都不错。当公司看到小王出示健康体检结果，经过人事部考虑，还是决定辞退小王。这是为什么呢？

原来，小王在上初中的时候，就被查出来是乙肝病毒携带者。由于自己平时比较注意生活规律、饮食禁忌等方面，一直没有发病。他也顺利的念完学业，从大学毕业。本来一腔热血，终于可以自己挣钱，养活自己了，可是，遭到用人单位的一盆冷水。

对于小王碰见的情况，咱们先分清楚乙肝携带者和乙肝患者之间有什么区别。

乙肝是由于感染乙型肝炎病毒的一种传染疾病，传播途径一般是通过输血、母婴垂直传播，破损的皮肤黏膜及性传播。

乙肝患者是指乙肝病毒检测是阳性的，并且肝功能明显异常，主要是转氨酶、胆红素升高，肝脏组织学检测，肝脏有明显的炎症发生。

乙肝携带者是指乙肝病毒检测是阴性，但是没有任何临床症状，肝功能检查是正常的。肝脏组织学检测，肝脏没有明显的炎症发生

国家规定入职体检不检查乙肝两对半，但是要求检查肝功能，也就是说你如果有乙肝但是你的肝功能是正常的话，企业是不能拒绝你入职的，而不管你有没有乙肝，只要你的肝功能检查是有问题的，则企业是有权拒绝的。

虽说国家有明文规定不得行乙肝两对半检查，但是也存在某些公司不执行，如果你碰到了这类情况，你可以选择寻求法律援助，但是现状比较惨，这些公司可能不会以乙肝携带者这个理由来拒绝你的入职而换成别的理由来拒绝你。

其实，从另一方面来讲，如果小王是乙肝患者，又肝功能异常，的确应该去治疗了，如果小王强行参加工作，对自己和对公司，可能是一个双输的局面。因为小王的身体，确实不一定经得起相当强度的工作劳累。如果高强度的劳累诱发甚至加重他的肝损伤，对小王和公司来说都是损失，小王也就损失了治疗的时机而丢失了健康，公司则因为他工作的耽误可能损失业绩。