随着中国深入实施军民融合发展战略，军民融合产业正受到前所未有的关注。越来越多的民企参与到军民融合上来，然而由于参军渠道不畅、市场准入门槛高、承制承修武器装备质量责任风险大等问题，目前仍有大量民企被拒之军民融合大门之外。

解决民参军这些“痛点”问题，需要找准突破点，熟悉军方相关管理规定和业务流程。军地集团专家认为，用好退役军人这一特殊群体人力资源优势，可有效解决企业“民参军”的诸多痛点。

借助服务平台，发挥退役军人的企业民参军“智囊”作用

权威部门统计显示，我国从2001年至2016年，我军军官退役84.5万人，其中18.17万人选择自主择业。相当数量的自主择业军官曾常年在装备部门等任职，接触甚至直接分管军工四证办理、审定价、采购、计划等工作，熟悉工作程序、规章制度。而民企不能够成功参军很大程度上也是因为对军工行业工作程序、规章制度不熟悉，军工四证办理要求流程不了解。

据军地集团专家透露在集团成立初期，接待当地一个物流装备行业的客户，由于要和军方一个项目合作，要求他们办理军工四证，经过一段时间研究，内部员工对军工四证办理程序不了解，无法胜任这项工作，主动找到了军地集团合作。军地集团利用其民参军服务团队的这一自主择业干部优势，在短短半年的时间内就成功帮其通过了军工保密资格认定审查的工作。

由具有经验的自主择业干部来做企业的参军“顾问”，既能充分发挥他们的专业特长，实现高质量就业，又能为民参军企业提供可靠智力支持。

军地集团搭建平台，企业招聘与退役军人就业无缝连接

除了“求助”第三方服务机构，有些民参军企业还有更大的“野心”——为什么自己不招聘退役军人人才呢？军地集团运营的军地双创汇就是这样一个服务招聘企业和退役军人就业创业的平台。

山东军地集团举办济南市第二届自主择业军转干部创业论坛

在军地双创汇服务过的企业中有这样一个案例，某公司一心想进入军工领域，但是由于内部员工对军工体系不熟悉，意向招聘一个退役军人专家。该公司领导表达这个意愿之后，专家在军地双创汇退役军人数据库中遴选十余份对口简历，在经过军地双创汇多次接洽和企业面试之后，该企业终于招到一名满意的退役军人。也正是由于这名退役军人的加入，该公司不仅成功办理了承制资格认证，还获得了多个军工订单。

像山东军地集团等第三方军民融合服务机构的出现不仅凭借退役军人资源为企业提供民参军服务，还为企业招聘退役军人打通了渠道，另一方面也为退役军人施展个人才能搭建舞台。全方位利用好我国退役军人这一资源优势，力争为军民融合做出他们独有的贡献。