很多人都有一个共同的感受,就是职场上小人太多。而且即使你逃离这个公司,到了另一个公司,又会出来一大帮小人。小人简直跟僵尸一样,赶不尽杀不绝,让人愁死了。
对付小人真是一个世纪性难题。夸张?你看看那些职场高人的账号,哪个专家没有几篇对付小人的文章?这些文章从老子谋略,到孙子计策,从哲理性文字,到虚构各种故事,谆谆教导、循循善诱,一直写到文笔山穷水尽,写到平台拒绝推荐,甚至拒发文章为止。很多人读后顿感豁然开朗,受益匪浅,然后按图索骥,用专家的计谋对付身边的小人去了,但不知道实战效果如何。若有良心,请您在下面的留言里汇报一下战果。
我本人看过很多很多,很多很多对付小人的妙计,但只有一小部分我表示赞同。如果时光倒流,让我成为一个初入职场的毕业生,我会用我自己发明的一套“蠢人三大法则”对付那些十恶不赦、千刀万剐的小人。
1、我会友善对待周围同事
我会用真诚友善的态度,对待身边的同事,包括你认为的小人。因为我知道,我的同事和我一样,都是平民子弟,从小受到的都是“害人之心不可有”淳朴家教,父母都是没有权势的底层百姓,大家都是为了生存、为了薪酬、为了养家糊口来到这个企业打工,我们本来就应该友好相处。
2、我会平和对待利益竞争
我会用一种平和的心态对待利益竞争。因为我知道,职场也是一个名利场,肯定会有利益竞争,毕竟提职、晋级、奖励的资源有限。同时我也知道,企业里,领导追求的是太平而不是公平,任何一个企业都不会有绝对的公平,甚至连相对的公平也不存在。所以,我会全力争取我应该得到利益,但同时我也会换位思考,在别人应得到的利益面前,停下脚步。
我知道,我的同事和我一样,都是高智商的人,都是思维敏捷的人,本质上都是心底善良的人,他们也会接受我的观点,也会和我一样,只拿走自己的利益份额,不去触动别人的奶酪。个别人也许由于贫穷的原因,初期会明争暗抢,但后来也会被大家感化,最终我们大家会形成一个彼此关系融洽、业务能力出色的团队。
3、我会坦诚对待彼此误解
如果同事间出现利益纠纷或者误解,我会坦诚交流,绝不会暗下毒手。因为我知道,职场上出现利益纠纷实乃常事。若是彼此误解,大家坦诚交流一番,即可化解矛盾。如若各不相让,彼此僵持,这个时候,一定要换位思考,站在对方的角度看待问题。如果我自己有错在先,我一定要真诚道歉,取得谅解;如果是对方有错,我们之间又无法化解彼此矛盾,那我就直接交由领导解决。
一般情况下,没有一个领导会喜欢属下整天勾心斗角而无心工作,没有一个领导讨厌工作兢兢业业、勤勤恳恳的员工。因此,大部分领导都会妥善化解属下矛盾。万一遇到专门与我作对的领导,那就辞职好了,一走了之,不过这种领导十分罕见。
另外,即使遇到别人认为是专门与我作对的小人,我也会与其友好相处。因为所谓的小人,都是相对的。小人只有在利益出现纠纷时才会出现,而且小人还是成对的出现。你也许不知道,你可能就是别人眼里的小人呢。
常言道,职场如战场,那说的是官场,因为职场也包括官场,但不包括你我之间的普通人生存的职场。千万不要把自己的上司当成敌人,千万不要把自己的同事当成敌人,千万不要把自己的属下当成敌人。
我相信,只要从对待同事、对待利益、对待纠纷三个方面努力做好自己,日久见人心,你的同事肯定会感受到你的真诚和友好,你的身边绝对不会存在什么小人。不信?你试一下,就用三个月的实习期试验一下。我身边很多年轻人都试过,效果还不错。