很多人都有一个共同的感受，就是职场上小人太多。而且即使你逃离这个公司，到了另一个公司，又会出来一大帮小人。小人简直跟僵尸一样，赶不尽杀不绝，让人愁死了。

对付小人真是一个世纪性难题。夸张？你看看那些职场高人的账号，哪个专家没有几篇对付小人的文章？这些文章从老子谋略，到孙子计策，从哲理性文字，到虚构各种故事，谆谆教导、循循善诱，一直写到文笔山穷水尽，写到平台拒绝推荐，甚至拒发文章为止。很多人读后顿感豁然开朗，受益匪浅，然后按图索骥，用专家的计谋对付身边的小人去了，但不知道实战效果如何。若有良心，请您在下面的留言里汇报一下战果。

我本人看过很多很多，很多很多对付小人的妙计，但只有一小部分我表示赞同。如果时光倒流，让我成为一个初入职场的毕业生，我会用我自己发明的一套“蠢人三大法则”对付那些十恶不赦、千刀万剐的小人。

1、我会友善对待周围同事

我会用真诚友善的态度，对待身边的同事，包括你认为的小人。因为我知道，我的同事和我一样，都是平民子弟，从小受到的都是“害人之心不可有”淳朴家教，父母都是没有权势的底层百姓，大家都是为了生存、为了薪酬、为了养家糊口来到这个企业打工，我们本来就应该友好相处。

2、我会平和对待利益竞争

我会用一种平和的心态对待利益竞争。因为我知道，职场也是一个名利场，肯定会有利益竞争，毕竟提职、晋级、奖励的资源有限。同时我也知道，企业里，领导追求的是太平而不是公平，任何一个企业都不会有绝对的公平，甚至连相对的公平也不存在。所以，我会全力争取我应该得到利益，但同时我也会换位思考，在别人应得到的利益面前，停下脚步。

我知道，我的同事和我一样，都是高智商的人，都是思维敏捷的人，本质上都是心底善良的人，他们也会接受我的观点，也会和我一样，只拿走自己的利益份额，不去触动别人的奶酪。个别人也许由于贫穷的原因，初期会明争暗抢，但后来也会被大家感化，最终我们大家会形成一个彼此关系融洽、业务能力出色的团队。

3、我会坦诚对待彼此误解

如果同事间出现利益纠纷或者误解，我会坦诚交流，绝不会暗下毒手。因为我知道，职场上出现利益纠纷实乃常事。若是彼此误解，大家坦诚交流一番，即可化解矛盾。如若各不相让，彼此僵持，这个时候，一定要换位思考，站在对方的角度看待问题。如果我自己有错在先，我一定要真诚道歉，取得谅解；如果是对方有错，我们之间又无法化解彼此矛盾，那我就直接交由领导解决。

一般情况下，没有一个领导会喜欢属下整天勾心斗角而无心工作，没有一个领导讨厌工作兢兢业业、勤勤恳恳的员工。因此，大部分领导都会妥善化解属下矛盾。万一遇到专门与我作对的领导，那就辞职好了，一走了之，不过这种领导十分罕见。

另外，即使遇到别人认为是专门与我作对的小人，我也会与其友好相处。因为所谓的小人，都是相对的。小人只有在利益出现纠纷时才会出现，而且小人还是成对的出现。你也许不知道，你可能就是别人眼里的小人呢。

常言道，职场如战场，那说的是官场，因为职场也包括官场，但不包括你我之间的普通人生存的职场。千万不要把自己的上司当成敌人，千万不要把自己的同事当成敌人，千万不要把自己的属下当成敌人。

我相信，只要从对待同事、对待利益、对待纠纷三个方面努力做好自己，日久见人心，你的同事肯定会感受到你的真诚和友好，你的身边绝对不会存在什么小人。不信？你试一下，就用三个月的实习期试验一下。我身边很多年轻人都试过，效果还不错。