公司辞退员工是非常正正常的事，

但是如果无缘无故的辞退员工，很多公司

要面对经济赔偿一块，所以很多企业为了辞退那

些表现差或是不能给公司带了利益的员工，就会采用

特殊的手段来辞退，以下是比较常用的三种手段.

【1】分配你完不成的任务

在企业来一个领导想要辞退一个人，方法可以说

是非常之多，但是有些时候有不能直接辞退，那样可能

会音响到别的员工对其看法，怎么办呢？就是分配与其自

身不匹配的工作，调离其熟悉的岗位，或是安排根本在规

定时间内完不成的任务，让其天天处在煎熬，尴尬

难看的境地，逼迫员工自己主动请辞。

【2】用时是亲爹不用是孙子

在职场中尤其是那些工厂企业，当企业为了

按时完成订单，所以会鼓励员工努力工作，加班加点。

这时候不管是老板还是企业领导见了员工，那可是真的比

见了亲爹都亲。脸上也有了笑容，有时还给员工提供一点小

小的福利等。但当企业进入淡季时候，脸变得比晴雨天的天气

还快，这时候也不再是笑容可掬了，工作中也是鸡蛋里挑骨头。

也不再那员工当人看待，认为我给你开工资你干活

就是天经地义的事，少不满意就直接辞退。

【3】加重考核制度

对于步入正规的企业，一般不会随随便便开除人员的。

所以当需要辞退人员的时候最常用的手段就是加重对员

工的考核制度，而且考核结果与员工的利益直接挂钩，

如果一次考核不过关，员工就要自我考虑反省下自己，

一般公司会给一次机会的。要是连续几次考核都出错，

那么企业也有辞退的借口可以直接辞退了。

总其来说，企业辞退员工，有些时候是无奈有

些时候也是因为领导层的个人私心，不管怎么样用

什么样的手段，只要自己做好自己的本职工作，

领导一般不会用这些手段针对你的。

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