我跟他同个岗位、同个工作内容，凭什么他工资比我高？这个都是很多单位里经常发生的事，而这也让很多

作为人资的人经常不愿意听到员工这样的抱怨或者质问。

我为什么要工作？

出售自己的时间，赚取那微薄的“工资”。

同样的每天8小时，同部门同岗位做同工作内容，而结果同事小李拿到手的工资比你高。委屈吗？

“同工不同酬”公司不是违背《劳动法》中“同工同酬”的规定吗？

公司是如何制定同工不同酬的制度

公司人事制度制定同工薪酬差异化，这里面又有什么不为人知的内幕？

同工同岗，基本工资和岗位津贴相同。

绩效奖金不同，参与绩效考核性的奖金设定范围，弹性管理操作。

第二，绩效奖金此栏位工资，一般在制定中至少占总工资额的30%+，绩效奖金弹性操作几乎是80%以上公司都会依此作为同工但不同酬的差异化管理。

小编想说的是，如果还抱着这种看法，真的是想的太天真了，一句话送给大家，

“人生的价值效率=创造的价值/度过的时间。”

让我们一起成长，每天进步一点点！

1.分地区

这事基本上跟各地政府部门的法律意识，经济发展水平，劳动力市场的充裕程度，劳动者的维权意识等等有关系。所以，用工不规范问题整体看是东部地区好于中西部地区，一二线城市好于三四线城市，经济发达地区好于经济相对落后地区。

2.分层级

如果考虑到体制内的“混岗”问题，那么无论哪个层级，其同工不同酬情况都不轻。不过由于公务员和事业编并不像体制内和体制外的差别这么大，所以这种情况暂不讨论。如果单就“劳务派遣”来看，当然是层级越高的单位，用人越谨慎，制度越严谨，执行越到位。

3.分子行业分部门。

就劳务派遣来说，很简单，用人大户必然是“劳务派遣”大户。比如说大家常见的“交警”部门，“城管”部门，光靠那一点点正式人员，那真是24小时不睡觉也忙不过来，但是，“劳务派遣”大户不代表就是“同工不同酬”大户。比如说医院里，以护士为主的大量劳务派遣人员，这些人的确都是派遣人员，但是，只要注意“不同岗位”，就不存在“同工不同酬”问题。

应该说，有“劳务派遣”的单位，如果没有注意好风险防范和规范管理，都可能有“同工不同酬”的风险，但具体是不是真会变成同工不同酬，这取决于各单位自身的法律意识和管理水平，而后者很难实际统计。只能说，多数单位这几年法律意识都加强了很多。