2017年初，马东敏重回百度时提到：大家还清晰地记得我们曾是中国互联网市值No.1的公司。这四年半的时间，究竟发生了什么，有太多需要复盘反思。不知道一年过去了，是否找到了答案。

2018年5月18日，百度宣布陆奇不在担任公司集团总裁和首席运营官，百度股价大幅下挫，充分说明了一个事实：百度缺乏精神领袖。相比阿里有马云、陆兆禧、张勇等人，腾讯有马化腾、刘炽平、张小龙等人，百度只剩下了李彦宏，而且李彦宏不擅长表达，给人的感觉是没有精神感染力。当然也许是百度公关塑造能力不足。

1、业务和产品

有什么样的企业文化，就会有什么样的产品，每个产品都会打上企业文化的烙印。

回顾互联网发展，在PC时代，百度作为搜索引擎，掌握了用户入口，占据了互联网话语权，搜索引擎、贴吧做的风生水起，但贴吧事件深深伤害了网友的心。移动互联网来的是如此之快，以至于百度很长时间竟然没有做出反应，没能拿出像样的产品，在腾讯、阿里已经拿到移动互联网船票的时候，百度还处于风雨飘摇之中。移动生态布局至今没有站稳脚跟。

2、战略和投资

百度这几年始终在战略上摇摆不定，到底是搜索、O2O、人工智能，战略摇摆不定，无法聚焦主航道，导致走了很多弯路，当腾讯、阿里在O2O上已经布局完成，百度才决定投入，如今人工智能虽然处于领先位置，可是高层动荡，技术人才不断出走。

战略上，腾讯、阿里几乎把可以买的东西都买过来了，百度的战略投资乏善可陈，收购91甚至成为了业界笑话。没有起到为战略服务的应有作用。

3、人事和文化

战略目标确定，人才就是决定因素，这才是百度永远的痛。公司的人事变动实属常事，尤其是发展到BAT这样量级的企业，其高管必定是市场上疯抢的对象，但百度的人事流动仿佛超越了“正常”的界限。

企业文化生态无法形成，相比腾讯、阿里甚至小米，百度几乎可以说没有精神领袖，导致山头林立，无法形成战略合力。能与李彦宏一起战斗的人，始终没有，而李彦宏却没有成为精神领袖！

不前进就是退步，时代会淘汰落后者。但愿百度以后能够顺利前行！