前几天，在格力2018再起航盛典上，董明珠在会上表示，退休是一个自然的规律，但是我认为我今天还很年轻，虽然我已经60多岁，但是我的心像25岁一样。

“我希望我们格力人，永葆年轻，我们不是生理年龄，而是心理年龄，我们的思想要永葆青春，”董明珠说。

董明珠还强调，想让员工生活得更加幸福，她再次承诺，只要是格力的员工，只要是格力人，保证一人能有一套房。董阿姨说完这句话后，下面直接掌声雷动一片欢呼雀跃之声。铁娘子因一句霸气承诺再上头条。

霸气不过董小姐，富养员工，董明珠是出了名的，一次次成为「网红」。

在2016年底，格力给全体员工平均加了1000元的工资；在今年年初，格力再次宣布给入职满3个月的员工加薪，差不多每个月也加了1000元；格力还曾给每位员工发过一部格力手机...

涨薪、发手机、承诺人均一套房子，董明珠曾说过，不要等员工来要求涨工资，要主动加工资，而且要超越员工的期望。

对员工的态度，往往能看出一家企业的格局和良心，而好的公司，都在富养自己的员工。

01

富养员工的能力和价值

格力为什么会提出「分房」？

感性地讲，是公司希望每一位员工可以过得幸福，实际一点来讲，就是用房子留住人才。

董明珠曾多次公开谈到格力被挖人的速度，已经超过了培养人的速度，在2014年就有600多名格力的技术人员被挖走。

格力的员工在市场上很抢手，如果有人将简历放在网上，立马会有公司找上门，而且开出的待遇至少比现在要高一半。

这说明了一点：格力的员工值钱。

你很难说是平台成就了员工，还是员工成就了平台，但一个好的平台肯定是可以让员工的能力得到提高，身价得以提升，态度得以塑造。

董明珠曾说，看到员工身上的问题并告之，这是领导者真正的柔情，看到出了问题还装作没看到，这是不负责任的表现。

管理者有这样的认知，那么在这样的平台里历练过的人，很难不优秀。

真正的「好公司」应该至少可以满足你两个条件：1. 学到东西；2. 挣到钱。

能满足其中一个，就可以算是不错的公司了，两者都能满足，那请你好好珍惜。

从侧面来讲，如果你能学到东西，即使目前的工资低一些也无所谓，但如果你学不到东西，工资又半死不活的，那么你应该果断地离开。

经常有读者问我一些关于是否有必要离职的问题，这就是我给出的回答。

02

富养员工的钱包

有人会问，一人一套房，格力有8万多的员工，这得多大一笔钱啊，这应该是董明珠画的一块大饼吧，日后很可能成「空头支票」。

实际上，早在2017年的2月份，董明珠就曾表态要给员工送房子，如今再次提起显然已经有了梦想落地的声音：

珠海市政府为了对格力电器的员工进行鼓励，已经答应给一万套住房的土地。

从之前的涨薪再到如今的送房子，董明珠说到做到了，这是一个老板的最基本素养，也是一家公司的担当。

董明珠曾说，员工在创造价值的时候，企业家不会让这些创造价值的人喝稀饭。

可惜的是，很多老板正是这样的人，他们画着很大的饼，做出很诱人的承诺，结果总是不兑现，这样的老板格局太小。

不给马儿吃草，再忠诚的马也会因为体力不支而倒下，同样的道理，不让员工有肉吃，谁还会有精力好好工作，为公司创造价值呢？

画大饼的老板可能是个好老板，因为他在规划着大家的生活，让你看到希望，而实际带你吃肉的老板，则一定是个好老板。

富养员工的钱包，不苛扣员工的待遇，这样的公司才会更有战斗力和凝聚力，也能走得更远。

另外，值得一提的是，所有大气的公司都是挣到钱的公司，如果员工不好好工作，公司挣不到钱的话，老板拿什么来发钱呢？

所以，职场上最应该出现的画面是：老板和员工同在一条船上，老板负责掌舵，员工努力划船，大家一起经历风雨，一起吃肉喝酒，到达彼岸。

好好工作，是一个员工最基本的素养，而富养员工，则能看出一家企业的实力和担当。