2015年10月，女职工古某于入职广州某美容美体行业公司，4个月后她怀孕了，没想到这却成了她职业生涯遇到的最大障碍。

由于刚入职不久就怀孕，公司对其百般刁难：在古某已有正规医院怀孕证明的情况下，还要求她去三甲医院开证明；完全不考虑她的身体状况，安排她坐普通火车去新疆出差；甚至还安排她给公司门卫推拿按摩，美其名曰练习手法。

古某拒绝了去新疆出差的要求，公司以旷工为由解除了双方的劳动关系。古某向法院提起诉讼，广州天河区法院一审判公司违法解除合同，赔偿金一万元，并支付因其违法行为造成古某孕期、产期、哺乳期的工资损失八万多元。广州中院二审维持原判。

大部分女人到了一定年龄都会结婚生子，对于那些怀孕的女职工，由于身体原因不能做太多工作，这就导致了公司想辞退她们，那么怀孕期间公司可以辞退员工吗？

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定解除劳动合同。 另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

怀孕女员工如何保障自己最大利益？如果女员工遇到企业采取调岗等方式，变相逼迫她们主动辞职的情况，首先，一定要注意让单位发通知书。无论是录音还是邮件，以证明当初并非自愿，而是企业强行调岗，这也是为将来诉讼、谈判保留证据。

其次，遇到纠纷，尽量和企业友好协商，协商不成，让家属或律师来出面协商。女职工本人不要和企业闹得太僵，对胎儿不利。时律师说，以前有个当事人好不容易通过人工授孕怀上了孩子，就因为和单位发生劳资纠纷动气，导致流产。

第三，在职女职工可以享受产假、哺乳假等特殊待遇，产假期间还有生育津贴。一旦没了工作，这些保障就都无从谈起了。所以怀孕女职工最好通过谈判甚至诉讼的方式，要求企业继续履行劳动合同，保留劳动关系，不到万不得已，不要走到解除劳动合同这一步。