“这些问题早就想说了，但是一直没有机会。”“憋了很久的话，终于说出来了。”“吐了槽，感觉身心舒畅多了。”……笔者在参与一次与基层干部的关心谈话之后，很多干部都表现出愉悦的表情，仿佛把积压在心理的很多纠结的情感都解开了，而且无不感谢搭建这种“无话不谈”的交流平台。

在谈话中，虽然基层干部反映的很多问题都不能立即解决，甚至有些问题还无法从根本上解决，但是这次谈心谈话的主题就是“无话不谈”，所以，也不能规定基层干部只能讲什么或不能讲什么。正是如此宽松的环境，大家畅所欲言，既有个人家庭的苦水，也有对工作的质疑和不解，基层干部才能毫无顾虑地倾诉，虽然吐槽的居多，但也正好达到这次谈心谈话的目的，给基层干部提供吐槽的平台，让基层干部毫无忌讳地吐露心声。

曾经，也有媒体报道过一些地方以“回音壁”的形式为干部提供吐槽平台的新闻。有的干部因为工作压力大，需要释放的空间；还有的干部面对群众质疑和指责，也需要情感宣泄，总之，喜怒哀乐是人的多元情愫，不能说党和国家干部就不能有哀伤、忧愁和郁闷，情感宣泄也是舒缓心境的有效方法，所以，受了伤的干部也需要情感表达的渠道和方式。

基层工作对上是更高层级的党政机关和领导干部，对下是千千万万的老百姓，但是在推进工作的方式方法上，前者需要遵循党政机关的工作规则，而后者则需要善用群众工作法，所以，不管是工作任务量，还是心理的承受力，都是不可小觑的，对上是“千条线”，对下也是“千条线”，在实际工作中难免受挫、受委屈。在形形色色的谈心谈话中，要么是党风廉政建设提醒谈话，要么是互相批评谈心，要么是推动工作谈话，鲜有涉及关心关爱的谈心谈话，造成了干部家庭困难、工作困难、身心困境没有倾诉机会。

曾有统计显示，在机关单位有超过百分之九十的干部存在较大的心理压力，如果这些心理压力得不到缓解，最终不仅阻碍工作，而且还可能对干部造成从心理到生理的伤害。近几年来，因为难以承受当前巨大的工作压力轻生的现象时有发生，笔者认为，这些问题直接暴露出为干部心理减压是当务之急。

一千个干部有一千个诉求，要逐个解决确实不大可能，但是不能因为无法解决就不闻不问，在现实问题无法给予帮助之时，多听一听干部心声，让干部毫不避讳地畅所欲言，吐槽也好，倾诉也罢，都是人性化的干部管理方式。对于那些无法解决的难题，应该正确引导、准确解释；对于工作上的困难，应该尽量指导、竭力帮助；对于心理上的压力，应该关爱纾解、鼓舞士气。只有这样，才能让干部从压力和困惑中解脱出来，才能提高干部队伍的整体战斗力。

“不以善小而不为。”很多时候，干部需要的只是有人来倾听自己的心声，创造这样的机会并不难，难就难在有的领导不愿俯下身子、不肯敞开心扉。（文/李丁乔）