新京报消息,最近很火的一部剧叫《北京女子图鉴》,女主在与各种男同事、男领导的恩爱感情纠葛中一路上位,最终登上人生巅峰。
电视剧里凭借恋情上位的开挂女主,也只存在于电视剧里。但现实可并非如此。职场里的感情,看似甜蜜,有时也会变成穿肠毒药。不被爱人反手一刀,就会被老板视为眼中钉。现实里这些“苦命鸳鸯”,又有几对可以终成眷属呢?
520告白日,我们就办公室恋情的话题,采访了多位CEO和职场白领们。
白开水君,某时尚品牌创始人:
刚开始回国创业的时候,我是明令禁止办公室恋情的,因为觉得这样的关系会使工作变得复杂。尤其是两个人如果在一个部门,很难不会让人觉得很多事情会有失公平,所以这样的麻烦还是尽量避免。
过了几年以后,我发现明令禁止并不现实。这本就是一个会自然发生的事,明令禁止有些没人性,后来公司就取消了这一规定。
后来有一对情侣,两人一起入职,这个女孩和公司的另一个男同事在一起了,这个男生呢,和公司的另一位女同事又在一起了。说不清楚,是因为其中一方劈腿或是别的什么原因导致的,每个人的说法都不一样,两个人变成了四个人。我觉得这个事情太奇怪了,他们四个也可能没办法面对这样的状况,相继离职了。
现在据我所知,我们公司没有办公室恋情了。虽然没有命令禁止,但成了不成文的规定。(记者 闫丽娇)
汪晓超,帕皮科技创始人兼CEO:
在创业初期,我认为夫妻或者情侣在一个公司挺好的,所以最开始没有制定这条规则。但现在,我们公司明文规定:禁止办公室恋情或者办公室夫妻存在。不是我不近人情,而是我们在这个问题上吃了很多亏,所以对办公室恋情非常敏感。
有一次我们挖了一对夫妻,一个做教学研发一个做校长。但很快就出问题了,因为他们两个人在利益相关的部门经常打配合,所以校区基本上就被称为夫妻店了,很多人敢怒不敢言。我们也认为这两个人比较重要,导致没办法对他们进行钳制,这让他们更加过分。
后来这个校长给公司带来了很大的负面影响,我们打算辞退他,他的妻子也就是我们教研组长,来向公司为自己的丈夫求情,甚至公开在公司里散布关于我的负面言论。当时因为这个教学研发很重要,我跟她怎么谈话都没有用,搞得措手不及,非常被动。
创业期间,我也遇到过上下级之间的恋情,下级很容易把在公司的一些情绪和判断带给上级,甚至让上级误判公司的情况和形势,影响独立判断和决策。
我们当时就深刻认识到办公室恋情一旦产生问题,对公司伤害很大。因为很容易形成小团体,俩个人会影响一圈人,两个都很重要的岗位同时出问题的时候,处理成本要比处理单个问题高很多。
之后我们公司又出现过两对儿,因为公司有规定,所以他们明面上不吱声,后来暴露了以后,我们进行了劝退,同样出现了上面说的问题,很棘手。(记者 唐亚华)