新京报消息，最近很火的一部剧叫《北京女子图鉴》，女主在与各种男同事、男领导的恩爱感情纠葛中一路上位，最终登上人生巅峰。

电视剧里凭借恋情上位的开挂女主，也只存在于电视剧里。但现实可并非如此。职场里的感情，看似甜蜜，有时也会变成穿肠毒药。不被爱人反手一刀，就会被老板视为眼中钉。现实里这些“苦命鸳鸯”，又有几对可以终成眷属呢?

520告白日，我们就办公室恋情的话题，采访了多位CEO和职场白领们。

白开水君，某时尚品牌创始人：

刚开始回国创业的时候，我是明令禁止办公室恋情的，因为觉得这样的关系会使工作变得复杂。尤其是两个人如果在一个部门，很难不会让人觉得很多事情会有失公平，所以这样的麻烦还是尽量避免。

过了几年以后，我发现明令禁止并不现实。这本就是一个会自然发生的事，明令禁止有些没人性，后来公司就取消了这一规定。

后来有一对情侣，两人一起入职，这个女孩和公司的另一个男同事在一起了，这个男生呢，和公司的另一位女同事又在一起了。说不清楚，是因为其中一方劈腿或是别的什么原因导致的，每个人的说法都不一样，两个人变成了四个人。我觉得这个事情太奇怪了，他们四个也可能没办法面对这样的状况，相继离职了。

现在据我所知，我们公司没有办公室恋情了。虽然没有命令禁止，但成了不成文的规定。(记者 闫丽娇)

汪晓超，帕皮科技创始人兼CEO:

在创业初期，我认为夫妻或者情侣在一个公司挺好的，所以最开始没有制定这条规则。但现在，我们公司明文规定：禁止办公室恋情或者办公室夫妻存在。不是我不近人情，而是我们在这个问题上吃了很多亏，所以对办公室恋情非常敏感。

有一次我们挖了一对夫妻，一个做教学研发一个做校长。但很快就出问题了，因为他们两个人在利益相关的部门经常打配合，所以校区基本上就被称为夫妻店了，很多人敢怒不敢言。我们也认为这两个人比较重要，导致没办法对他们进行钳制，这让他们更加过分。

后来这个校长给公司带来了很大的负面影响，我们打算辞退他，他的妻子也就是我们教研组长，来向公司为自己的丈夫求情，甚至公开在公司里散布关于我的负面言论。当时因为这个教学研发很重要，我跟她怎么谈话都没有用，搞得措手不及，非常被动。

创业期间，我也遇到过上下级之间的恋情，下级很容易把在公司的一些情绪和判断带给上级，甚至让上级误判公司的情况和形势，影响独立判断和决策。

我们当时就深刻认识到办公室恋情一旦产生问题，对公司伤害很大。因为很容易形成小团体，俩个人会影响一圈人，两个都很重要的岗位同时出问题的时候，处理成本要比处理单个问题高很多。

之后我们公司又出现过两对儿，因为公司有规定，所以他们明面上不吱声，后来暴露了以后，我们进行了劝退，同样出现了上面说的问题，很棘手。(记者 唐亚华)