小古前不久刚入职了一家美容美体行业公司，可是不久之后她自己就发现怀有身孕，就向公司告知，并拒绝公司安排的出差活动，可是公司认为小古不到半年就怀孕，很是不满这种职工，于是就对其百般刁难，让其自行离职。

可是在此之前就已经向公司出具了正规医院的诊断证明，可当时公司却以不是三甲医院证明为由，依然坚持让小古出差和高强度的工作，甚至还安排她为门卫做推拿，意图不轨。

最后，公司为了刁难小古安排她去新疆出差，可是在已经有几个月的身孕之下，公司还做出这样的行为，于是就拒绝了，之后该公司以其旷工为由，与其解除了劳动关系。

小谷为了维护自己的权益于是向法院提起了申诉，要求该公司赔偿自己经济损失和违法解约的违约金。最终，法院认为公司的做法属于违法解约，理应赔偿一定的违约金，并且公司在已经知道小古怀有身孕的情况下，依旧不按照国家相关规定执行，安排高强度的工作压力，故应赔偿损失共计9万元，维护了小古应得的权益。