摘要：“年轻人可能没有相关的工作经验，我们会有一套成熟完整的培训体系，让他们从一张白纸成为业务骨干。100小时的培训，就能让咖啡师接受到最完善的知识。

已经变身为“金拱门”的麦当劳中国，日前宣布启动一年一度的全国招聘周，吸引年轻新一代的加入。据悉，麦当劳中国今年预计招聘八万人，这一数字较去年又有了增长。这是因为麦当劳中国去年重组以后，宣布了“愿景2022”计划，五年内中国内地将新增2000多家餐厅，这也创造了更多的就业岗位。业内人士指出，麦当劳作为连锁快餐行业的巨无霸，它能够维持如此大的招聘体量，充分表明其对中国市场的看好。尽管面对新零售的诸多挑战，但连锁快餐行业作为朝阳产业，其“就业蓄水池”的属性不会改变。

在上海预计招募近6500人

“全景式招聘”“品牌大使”“最快24小时极速入职”，麦当劳中国的全国招聘周有着这样一些关键词，据介绍，麦当劳中国现有2000多家门店的招聘岗位向年满16周岁的年轻人全面开放，包括勤工助学或全职的见习经理、餐厅员工、品牌大使及咖啡师，不设专业或工作经验的限制。在上海市场，今年预计将招募近6500名员工。

麦当劳上海市场高级总经理罗伟表示，不同的门店，招聘的岗位也不尽相同，服务员、咖啡师、见习经理等都有需求，餐厅也可以直接做出录用决定。“年轻人可能没有相关的工作经验，我们会有一套成熟完整的培训体系，让他们从一张白纸成为业务骨干。100小时的培训，就能让咖啡师接受到最完善的知识。清晰的晋升路线，也给了他们对自己职业前景有序的规划。”

考虑到年轻人缺少工作经验，今年，麦当劳与天天P图联手，为全国招聘周推出全新的简历投递方式。年轻人只需选择自己感兴趣的岗位、完成趣味能力评估，即可轻松生成“M次元简历”，申请心仪的职位。

过去六年约4万人入职

数据显示，麦当劳从2012年开始连续七年开展针对年轻人的全国招聘周，过去六年仅招聘周期间就吸引到约20万人应聘，约四万人成功入职。在上海，90后及95后的餐厅员工比例高达80%，就像西方社会一样，麦当劳的服务员也成了沪上不少年轻人的“第一份工”。

那么，在竞争激烈的招聘市场，麦当劳靠什么吸引年轻人？在罗伟看来，麦当劳充分信任年轻人，给了他们轻松愉快的工作氛围，丰富完整的学习机会和培训体系，并且，提供了清晰的职业发展前景。

据介绍，为支持年轻人发展，麦当劳相继推出让年轻大学生两年内独立管理一家餐厅的“千里马计划”，为中高职院校学生量身订做的社会实践计划“麦苗计划”和为员工打造的学历提升计划“圆梦大学项目”。

发布《00后职业观白皮书》

随着00后逐步迈入职场，更好理解新一代年轻员工成为企业人才招聘与发展的当务之急。今年，麦当劳中国还携全球领先的人力资源咨询公司怡安翰威特针对麦当劳的00后员工开展职业观调研，并发布中国首份《00后职业观白皮书》。

这份“白皮书”的调研样本来自全国2000余位在麦当劳工作的00后员工，结果显示，超过97%的受访者相信自己会有美好的未来。这种乐观来自于自信———00后们普遍对自己的团队协作、新事物学习、人际交往和创新能力非常自信；另外，00后普遍认为工作是成长的必需品，超过95%的受访者愿意为做好工作付出额外努力。66.73%的00后职工认为稳定的工作非常重要、80.6%希望加入具有新零售特征的企业、38.94%认为自己对于职业发展有清晰的个人计划。

另有一项有意思的数据显示，麦当劳的00后职工择业的最重要三个因素，分别是团队氛围（73.88%）、学习机会（70.02%）、培训体系（66.87%）。而相对的，目前薪资则在他们择业因素的考虑中排名最后。

从2016年开始，麦当劳就陆续迎来了00后的员工。截至2018年4月，麦当劳中国员工人数超过15万人，95后员工占比超过60%，其中超过15000名为00后，占比超过10%。