2018年5月20日周天，北大纵横后MBA校友会开放日在北大纵横青岛运营中心会议室举行，本次主题《第四代绩效管理模式》，开放日仅限10家企业，意在聚焦问题，用老师讲解及小组讨论的方式探讨企业核心问题。

上午，北大纵横高级合伙人、北大阿米巴总裁班首席讲师王京刚老师从四个方面进行讲解：

1、从标杆案例解读中，领悟如何建立经营思维？

2、第四代激励模式为何能实现高激励、高产出？

3、如何给核心人才赋能，培养自主经营型人才？

4、如何设计非物质激励体系，放大激励的效果？

5、如何让合伙人快速裂变，形成新事业共同体？

王老师提到：阿米巴自主绩效的核心点，由存量绩效到增量绩效，激活组织，自主经营，完成从个体价值到集体智慧，赋能员工，在组织绩效层面完成人效提升，使单位附加值最大化。

王老师还提到：四定不破，人效难增。

企业薪酬结构的发展趋势，从打破“四定”，到内部创业阿米巴、独立核算后的超利分享、合伙人制度。

下午，参会企业纷纷剔除自己企业的问题，王老师一对一解答。

来到现场的全是企业负责人、高管，通过讲解与小组讨论，收获满满，开放日完美地把高管教练、行动学习和深度社交融合起来，通过北大纵横高级合伙人、北京大学阿米巴总裁班首席讲师王京刚老师针对企业面临的最核心、最棘手、最尖锐的实际问题，提供最实质的帮助。