在这个时代最缺的是什么？当然是人才。因此各大公司为了招聘合适自己岗位的员工自然要选择更加敏感但是考验面试者情商的题目。

这不，有一个公司就出了这么一道题目，女同事询问你工资是多少？你该如何进行拒绝呢？

大家都知道，工资对于职场的人来说都是不能被泄露的“秘密”里面藏着很多的东西。

一旦被别人知道可能会引起很多不必要的麻烦，可就是耐不住有的员工偏偏就是脸皮厚，他就是要问，那这个问题应该如何回答呢？

面试者有十几位，我们挑了几个回答出来。

面试者1是一位30岁左右的男士：如果女同事询问我工资，我一定会直接进行拒绝，并且告诉她这个在公司不允许大家透露工资，这样对公司影响不好。

面试者2是一位20多岁的年轻姑娘：如果同事问我工资的话，我会委婉一点进行拒绝，而且告诉他公司的岗位不同工资也不同，但总体上工资差别都不大。

面试者3也是一位90后，是个年轻的男士，他并没有进行回答，而是询问面试官，我想先冒昧的问面试官您一个问题，您的工资是多少呢？

面试官自然是一愣，笑了笑，自然是不能告诉你的。

面试者也是一笑，所以这就是我的回答。

最后面试官选择的是我们上面的第三位面试者。

原因并不是因为他回答的多好，而是因为他给面试官留下了深刻的印象。

在招聘时，面试官会面试非常多的人，平常的回答只会让面试官昏昏欲睡毫无新意，只有让他们留下深刻的印象，才能在各面试者中脱颖而出。

给面试官留下一个深刻的第一印象让他记住你，你自然就有更多的机会。

记得有一个故事就是说的一个年轻的大学生出去面试，他把自己的学生证掉在了应聘的地方。

第二天他就过来找自己的学生证。面试官问他，你怎么这么马虎啊，自己的学生证都掉了？

他回答说，我是故意的！因为我是为了给你留下印象啊，一个掉了学生证又来找的人你肯定会记住吧！

另外我是想趁这个机会再问一下你们对我的评价我的表现是否符合您这边的要求呢？最后自然是这位学生被录取了。

看到这里各位读者明白了吧？想办法让面试官留下印象是你成功的第一步！