“五险一金”是每一家公司给予员工的一项基本的保障福利，现在国家规定，一旦企业与员工之间签订了劳动合同就必须为员工代缴代办社保，一切签订劳动合同又不为员工缴纳社保的企业都是不合规的。

事有万一，有时候也并非都能尽如人愿。比如有的公司濒临破产，虽然刚开始入职的时候公司有帮助代缴社保和公积金，却因为领导经营不善、资金欠缺，从而导致了你的社保和公积金处于停缴、欠缴状态。

那么当员工辞职之后，这种停缴、欠缴状态下的社保和公积金应该如何转移到新公司名下呢？掌握合理的处理手段，保障自己的权益，是一件十分重要的事情。下面小服通过实际例子为大家讲解一下如何才能将自己的“五险一金”转出，能够入职新单位。

小A之前在一家非常小的公司工作，但是因为公司领导的经营不善，小A离职的时候已经拖欠了他四个月的社保和公积金，由于在欠缴状态下小A的劳动关系和社保关系是不能够转出的，所以小A无法在新单位办理入职。

后来经过了多方询问，终于找到了解决问题的办法：

首先对于医保来说在欠缴的状态下是不能进行关系转出的，需要必须把医保补全，才能够转移到新的单位名下。不过对于其他的社保来说比如养老保险、失业保险，是可以在停缴、欠缴的状态下办停，然后转移到新单位的名下，由新单位代缴代办，公积金本人同意的前提下也是可以的。

但是这样的处理方法就会引申出一个问题，那就是个人自身的权益问题。本来你在原来的公司就应该享受社保和公积金的待遇，但是因为公司自己经营不善导致你的权益受损，社保停缴、欠缴，在特殊情况下自己还有可能先行垫付找社保公司代缴。无论如何，自己的利益都受到了损失，而这部分的损失理应由原公司来赔偿。

如何要求公司赔偿，这同样也是一个非常重要的问题。

小服在这里为大家提供两种处理建议： 一是通过劳动仲裁维护自己的权益，要求原公司补偿你这几个月应该享受的福利待遇。 二是可以跟公司协商签订一份保障协议，这份协议要具有法律效益。协议说明公司保证在资金运转顺利之后再行赔偿你因之前拖欠社保造成的利益损失。

不过无论你选择的是哪种方式，你的社保关系一旦转出，即便是申请了劳动仲裁，原公司把拖欠你的相关权益赔偿给你，你的社保和公积金仍然是会存在空档的状态，这对你以后的规划是否会产生影响，这就需要看每个人的实际状况而定了。

（小服人力在线编辑）