现在为员工缴纳五险一金的企业越来越多，不过真正了解五险那些事的员工却很少。今天，我们就逐一击破，详细聊聊五险那些事......五险如何缴纳

根据我国《社会保险法》及《住房公积金管理条例》规定，企业必须为员工缴纳五险一金（没得商量，包括试用期）。

养老保险那些事

1.如何领取养老金？

根据我国《社会保险法》规定，按月领取养老金需满足以下两个条件：

（1）累计缴费满15年；

（2）达到法定退休年龄。

以上两个条件必须同时满足才能够按月领取养老金。

2.养老保险累计缴费满15年就无需再缴？

虽然《社会保险法》规定，领取养老保险需要满足累计缴费满15年，但不代表只要缴足15年就无需再缴。不过要注意的是要享受养老金，就至少要在退休前15年就开始缴纳养老保险。

3.如何确定养老保险领取地点？

医疗保险那些事

1.医疗保险需要累计缴费多少年？

医疗保险累计缴费年限各地区规定不同。

（1）北京为例：累计缴纳基本医疗保险费男满25年、女满20年的，按照国家规定办理了退休手续，按月领取基本养老金或者退休费的人员，享受退休人员的基本医疗保险待遇，不再缴纳基本医疗保险费。（详见《北京市基本医疗保险规定》）。

（2）重庆为例：医疗保险最低缴费年限为男满30年、女满25年，其中本人按规定实际缴费年限必须满10年。参保人员2003年12月31日前的连续工龄或工作年限视同医疗保险缴费年限。（详见《重庆市以个人身份参加城镇职工医疗保险市级统筹暂行办法》）。

2.如何进行异地就医结算？

（1）备案。在参保地经办机构备案，采集信息。

（2）定点。参保人可登录社会保险网上查询系统（网址：si.12333.gov.cn）选择异地就医直接结算的定点医疗机构。

（3）就医。在进行异地就医时务必随身携带社保卡。

失业保险那些事

1.领取失业金的条件？

（1）参加失业保险。所在单位和本人已经缴费满一年。

（2）非因本人意愿中断就业。

（3）已办理失业登记，并有就业要求的。

以上三个条件必须同时满足，才能领取失业金。

2.失业金可领取时限？

（1）北京为例：

生育保险那些事

1.生育保险全员都要缴纳吗？

生育保险是由企业支付缴纳费用，但无论男、女员工都需要缴纳。工伤保险那些事

1.应当认定工伤的情形？

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（4）患职业病的。

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2.视同工伤的情形？

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的。

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3.不得认定工伤的情形？

（1）故意犯罪的。

（2）醉酒或者吸毒的。

（3）自残或者自杀的。

以上就是五险常用及实用知识，如果你在日常生活中感觉还有其它方面比较重要的或者常用的五险知识，也欢迎大家分享。